Inovasi dan teknologi memainkan peran yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia. Seiring dengan perkembangan pesat di bidang teknologi, kebutuhan untuk mengadaptasi keterampilan dan pengetahuan tenaga kerja juga semakin mendesak. Dalam menghadapi era digital dan otomatisasi, kemampuan untuk berinovasi dan memanfaatkan teknologi bukan hanya menjadi keuntungan kompetitif bagi individu dan perusahaan, tetapi juga menjadi kebutuhan untuk memastikan bahwa tenaga kerja Indonesia tetap relevan dan produktif. Artikel ini akan membahas bagaimana inovasi dan teknologi dapat membantu meningkatkan kualitas tenaga kerja, serta bagaimana sektor swasta dan pemerintah dapat berkolaborasi dalam mewujudkan tujuan tersebut. Peran Teknologi dalam Pengembangan Keterampilan Salah satu dampak terbesar dari teknologi pada tenaga kerja adalah kemampuannya dalam menyediakan pelatihan keterampilan yang lebih efektif dan efisien. Di masa lalu, akses terhadap pelatihan dan pendidikan sering kali terbatas oleh lokasi dan sumber daya. Namun, dengan adanya teknologi digital, kini ada berbagai platform e-learning yang memungkinkan tenaga kerja di seluruh Indonesia untuk memperoleh keterampilan baru tanpa harus meninggalkan tempat tinggal mereka. Hal ini sangat penting terutama bagi pekerja yang tinggal di daerah-daerah terpencil, yang mungkin tidak memiliki akses ke pelatihan formal yang disediakan oleh lembaga pendidikan tradisional. Platform pembelajaran online, seperti Coursera, Udemy, dan LinkedIn Learning, menawarkan kursus dalam berbagai bidang, mulai dari pengembangan perangkat lunak hingga pemasaran digital, analisis data, dan keterampilan manajerial. Ini memberikan peluang bagi tenaga kerja untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengikuti perkembangan industri, tanpa terbatas oleh ruang dan waktu. Teknologi juga memungkinkan pelatihan yang lebih interaktif, seperti penggunaan augmented reality (AR) atau virtual reality (VR), yang memberikan pengalaman praktis dalam simulasi situasi dunia nyata. Berkat inovasi dalam pendidikan digital, tenaga kerja Indonesia dapat memperoleh keterampilan yang sesuai dengan tuntutan pasar kerja global dan lokal, meningkatkan daya saing mereka di pasar tenaga kerja yang semakin ketat. Penerapan Otomatisasi dan Kecerdasan Buatan Selain sebagai alat untuk pelatihan, teknologi seperti otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) juga membawa perubahan besar dalam cara kerja di berbagai industri. Otomatisasi memungkinkan perusahaan untuk menggantikan tugas-tugas rutin dan manual dengan sistem mesin yang lebih cepat, akurat, dan efisien. Sementara itu, kecerdasan buatan memberikan kemampuan bagi sistem untuk menganalisis data besar dan mengambil keputusan berdasarkan pola yang ditemukan dalam data tersebut. Di sektor manufaktur, misalnya, otomatisasi telah memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produksi sambil mengurangi ketergantungan pada pekerja untuk tugas-tugas fisik yang berulang. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan kesempatan baru bagi tenaga kerja yang terampil dalam merancang, mengelola, dan memelihara sistem otomatis. Namun, ada tantangan besar yang harus dihadapi oleh tenaga kerja, terutama mereka yang terlibat dalam pekerjaan yang berisiko digantikan oleh mesin. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengimplementasikan program pelatihan ulang atau reskilling yang membantu tenaga kerja beralih dari pekerjaan yang terotomatisasi ke pekerjaan yang lebih berbasis keterampilan tinggi, seperti pengelolaan teknologi dan analisis data. Dengan cara ini, teknologi dapat digunakan untuk mendongkrak kualitas tenaga kerja, bukan menggantikannya. Peningkatan Akses melalui Digitalisasi Layanan Teknologi juga berperan dalam mempermudah akses terhadap informasi dan peluang kerja. Di masa lalu, mencari pekerjaan sering kali memerlukan pencarian langsung di lokasi atau mengandalkan iklan di surat kabar. Namun, dengan kemajuan dalam teknologi digital, banyak portal pencarian kerja online, seperti JobStreet, LinkedIn, dan JobsDB, yang memungkinkan pencari kerja untuk menemukan peluang yang sesuai dengan keterampilan mereka di mana saja dan kapan saja. Selain itu, platform teknologi juga memungkinkan perusahaan untuk melakukan rekrutmen secara lebih efisien. Dengan adanya alat yang dapat menyaring aplikasi secara otomatis, perusahaan dapat lebih mudah menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi dalam proses perekrutan, tetapi juga memungkinkan tenaga kerja untuk menemukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan keahlian mereka. Di sisi lain, digitalisasi layanan juga mencakup kemudahan akses terhadap layanan kesehatan, pelatihan keterampilan, dan layanan lainnya yang mendukung kesejahteraan tenaga kerja. Program-program ini dapat diakses secara online, memberi kesempatan kepada pekerja di daerah-daerah terpencil untuk mendapatkan manfaat yang sama dengan pekerja di kota besar. Pengembangan Ekosistem Kewirausahaan Digital Selain memfasilitasi pelatihan dan akses kerja, teknologi juga memainkan peran penting dalam menciptakan peluang kewirausahaan bagi tenaga kerja Indonesia. Dengan adanya internet dan platform e-commerce, banyak individu kini memiliki kesempatan untuk memulai bisnis mereka sendiri tanpa harus bergantung pada investasi besar. Sektor e-commerce di Indonesia, seperti Tokopedia, Bukalapak, dan Shopee, telah memberikan ruang bagi pengusaha kecil untuk menjual produk mereka secara global, sementara platform seperti Go-Food dan Grab memungkinkan pengusaha kecil di bidang makanan dan transportasi untuk berkembang. Inovasi teknologi juga memberikan peluang bagi pekerja untuk bekerja secara freelance atau remote, memberikan fleksibilitas waktu dan tempat kerja. Ini membuka jalan bagi tenaga kerja yang mungkin kesulitan untuk bekerja di kantor tradisional, seperti ibu rumah tangga atau mereka yang tinggal di daerah dengan sedikit kesempatan kerja. Kolaborasi Sektor Swasta dan Pemerintah dalam Teknologi Sektor swasta dan pemerintah harus bekerja sama untuk menciptakan ekosistem yang mendukung adopsi teknologi dan inovasi di pasar tenaga kerja. Pemerintah dapat memberikan insentif atau dukungan kepada perusahaan-perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan teknologi dan program reskilling. Selain itu, kebijakan yang mendorong investasi dalam penelitian dan pengembangan teknologi di bidang pendidikan dan pelatihan sangat penting untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Di sisi lain, sektor swasta dapat memberikan masukan mengenai keterampilan apa yang dibutuhkan di industri mereka, sehingga lembaga pendidikan dan pelatihan dapat menyesuaikan kurikulum mereka untuk menghasilkan tenaga kerja yang siap menghadapi tuntutan pasar. Kemitraan antara sektor swasta dan lembaga pendidikan juga dapat mendorong pengembangan program pelatihan yang lebih terfokus pada kebutuhan keterampilan teknologi. Inovasi dan teknologi memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia. Dengan pemanfaatan teknologi dalam pelatihan keterampilan, otomatisasi, digitalisasi layanan, dan pengembangan kewirausahaan, tenaga kerja Indonesia dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan dan peluang di era digital. Untuk itu, kolaborasi antara pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan sangat diperlukan untuk menciptakan ekosistem yang mendukung pengembangan keterampilan dan kemampuan teknologi, yang pada akhirnya akan meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di pasar global.

Tantangan yang dihadapi tenaga kerja di Indonesia sangat beragam, mulai dari kurangnya keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri hingga terbatasnya akses terhadap peluang kerja yang berkualitas. Masalah ini diperburuk dengan cepatnya perkembangan teknologi dan perubahan pasar tenaga kerja global. Untuk itu, diperlukan solusi yang komprehensif agar tenaga kerja Indonesia dapat menghadapi tantangan ini dan berkompetisi di pasar global. Dalam artikel ini, kita akan membahas berbagai tantangan yang dihadapi tenaga kerja Indonesia, serta beberapa solusi yang dapat diimplementasikan untuk mengatasinya.

1. Kesenjangan Keterampilan (Skills Gap)

Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi tenaga kerja di Indonesia adalah kesenjangan keterampilan antara yang dimiliki oleh tenaga kerja dan yang dibutuhkan oleh industri. Meskipun jumlah tenaga kerja yang besar merupakan salah satu aset utama Indonesia, banyak di antaranya tidak memiliki keterampilan yang sesuai dengan tuntutan pasar. Hal ini terjadi karena sistem pendidikan di Indonesia seringkali tidak sejalan dengan perkembangan industri yang cepat, terutama di sektor-sektor berbasis teknologi.

Untuk mengatasi kesenjangan keterampilan ini, perlu ada reformasi dalam kurikulum pendidikan dan pelatihan yang lebih terintegrasi dengan kebutuhan industri. Lembaga pendidikan, baik formal maupun non-formal, harus berkolaborasi dengan sektor swasta untuk memastikan bahwa keterampilan yang diajarkan relevan dengan kebutuhan pasar. Program pelatihan vokasional dan kursus keterampilan teknis seperti pengembangan perangkat lunak, manajemen data, serta keterampilan teknis lainnya sangat dibutuhkan untuk mengisi kekosongan keterampilan ini.

Selain itu, pemerintah juga harus memperkuat sistem pelatihan dan sertifikasi yang memberikan pengakuan terhadap keterampilan tertentu, agar tenaga kerja dapat menunjukkan kemampuan mereka dengan cara yang terstandarisasi dan diakui secara global.

2. Tingginya Tingkat Pengangguran di Kalangan Lulusan Muda

Masalah pengangguran di kalangan lulusan muda di Indonesia juga menjadi tantangan besar. Banyak lulusan perguruan tinggi kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bidang keahlian mereka. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dan kebutuhan pasar kerja, serta ketatnya persaingan di dunia kerja.

Untuk mengatasi masalah ini, penting bagi pemerintah dan sektor swasta untuk menciptakan lebih banyak peluang magang, program pelatihan, dan kemitraan dengan perguruan tinggi untuk memfasilitasi transisi dari dunia pendidikan ke dunia kerja. Program magang memungkinkan lulusan muda untuk memperoleh pengalaman langsung di industri, meningkatkan keterampilan praktis mereka, dan memperluas jaringan profesional yang dapat membantu mereka dalam mencari pekerjaan.

Selain itu, perlu ada dorongan lebih lanjut untuk mengembangkan kewirausahaan di kalangan lulusan muda. Dengan menciptakan ekosistem yang mendukung kewirausahaan, seperti akses terhadap pendanaan, pelatihan, dan pembimbingan, banyak lulusan muda yang mungkin tertarik untuk memulai bisnis mereka sendiri dan menciptakan lapangan kerja, baik untuk diri mereka sendiri maupun orang lain.

3. Ketidakmerataan Akses ke Peluang Kerja

Ketidakmerataan distribusi pekerjaan di Indonesia menjadi masalah yang signifikan. Wilayah-wilayah di luar pulau Jawa, seperti daerah-daerah di Indonesia Timur dan daerah pedesaan, sering kali mengalami kesulitan dalam mengakses peluang kerja yang berkualitas. Sementara kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung cenderung memiliki lebih banyak peluang kerja, di daerah lainnya, kesempatan kerja sangat terbatas.

Untuk mengatasi masalah ini, penting untuk mengembangkan infrastruktur dan jaringan yang lebih baik di seluruh Indonesia, yang memungkinkan tenaga kerja di daerah terpencil untuk mengakses peluang kerja dengan lebih mudah. Pemerintah perlu memperkuat program pemerataan pembangunan yang bertujuan untuk menciptakan lapangan kerja di daerah-daerah yang kurang berkembang, seperti pengembangan sektor pertanian, pariwisata, dan industri kreatif.

Pengembangan teknologi juga dapat membantu mengatasi ketidakmerataan ini. Dengan memperkenalkan teknologi digital dan platform pencarian kerja berbasis internet, tenaga kerja di daerah yang lebih terpencil dapat memiliki akses yang lebih besar ke peluang pekerjaan di seluruh Indonesia, bahkan di perusahaan yang berbasis di kota besar. Pelatihan online dan e-learning juga dapat memberikan akses pelatihan keterampilan yang lebih luas bagi masyarakat yang tinggal di daerah-daerah ini.

4. Kurangnya Perlindungan bagi Pekerja Sektor Informal

Sektor informal di Indonesia menyerap sejumlah besar tenaga kerja, tetapi pekerja di sektor ini sering kali tidak mendapatkan perlindungan yang memadai. Banyak pekerja di sektor informal, seperti buruh harian lepas, pedagang kaki lima, dan pekerja rumah tangga, yang tidak memiliki akses terhadap jaminan sosial, perlindungan kesehatan, dan kondisi kerja yang layak.

Pemerintah perlu memperkuat sistem perlindungan bagi pekerja di sektor informal, termasuk pemberian akses terhadap program jaminan sosial dan kesehatan. Program yang memberikan perlindungan terhadap pekerja sektor informal ini juga harus diiringi dengan pendidikan dan pelatihan yang dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan dan mengakses peluang yang lebih baik di pasar formal.

Selain itu, perlu ada kebijakan yang mendorong inklusi sosial dan ekonomi bagi pekerja sektor informal. Salah satu solusi yang dapat diterapkan adalah dengan memberikan insentif bagi usaha kecil dan menengah (UKM) yang mempekerjakan pekerja sektor informal untuk meningkatkan kesejahteraan mereka, seperti melalui insentif pajak atau dukungan pelatihan keterampilan.

5. Dampak Perubahan Teknologi dan Otomatisasi

Perkembangan teknologi dan otomatisasi menjadi tantangan besar bagi banyak sektor pekerjaan yang bergantung pada pekerjaan manual atau rutin. Pekerjaan di sektor manufaktur, logistik, dan layanan pelanggan, misalnya, berisiko tergantikan oleh robot atau teknologi otomatis. Meskipun teknologi membawa dampak positif dalam meningkatkan efisiensi, perubahan ini menuntut tenaga kerja untuk beradaptasi dan mempelajari keterampilan baru agar tetap relevan di dunia kerja.

Untuk mengatasi dampak ini, perlu ada program pelatihan ulang (reskilling) dan pengembangan keterampilan baru yang dapat membantu tenaga kerja beralih ke sektor-sektor yang lebih berkembang, seperti teknologi, energi terbarukan, dan ekonomi digital. Pemerintah dan sektor swasta perlu bekerja sama untuk menyediakan pelatihan yang memadai dan mendukung program transisi karir bagi pekerja yang terdampak otomatisasi.

Tantangan yang dihadapi tenaga kerja di Indonesia sangat beragam, namun bukan hal yang tidak mungkin untuk diatasi. Dengan pendekatan yang komprehensif, mulai dari peningkatan keterampilan, penciptaan peluang kewirausahaan, hingga pemerataan akses ke pekerjaan, Indonesia dapat mengatasi masalah-masalah ini dan memanfaatkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya. Dengan dukungan pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan, Indonesia bisa menciptakan pasar tenaga kerja yang lebih inklusif, berkualitas, dan siap menghadapi tantangan global yang semakin kompleks.

Sektor swasta memainkan peran yang sangat penting dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia. Di tengah tantangan yang dihadapi pasar tenaga kerja, sektor swasta tidak hanya berperan dalam menyediakan peluang kerja, tetapi juga dalam pengembangan keterampilan dan pemenuhan kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berkembang. Melalui investasi dalam pelatihan, inovasi teknologi, dan kebijakan inklusif, sektor swasta dapat menjadi katalisator utama dalam meningkatkan kualitas lahan tenaga kerja di Indonesia.

Investasi dalam Pengembangan Keterampilan Tenaga Kerja

Salah satu kontribusi sektor swasta yang paling signifikan terhadap peningkatan kualitas tenaga kerja adalah melalui investasi dalam pengembangan keterampilan. Perusahaan besar dan UMKM yang berkembang pesat di Indonesia sering kali meluncurkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka. Pelatihan ini tidak hanya mencakup keterampilan teknis yang spesifik, tetapi juga keterampilan lunak, seperti kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan keterampilan manajerial.

Banyak perusahaan besar di Indonesia kini lebih sadar akan pentingnya membekali karyawannya dengan keterampilan yang relevan dengan perkembangan industri. Program pelatihan internal dan eksternal, baik yang diselenggarakan oleh perusahaan itu sendiri atau bekerja sama dengan lembaga pendidikan, semakin banyak diadakan. Misalnya, sektor teknologi di Indonesia kini banyak mencari tenaga kerja yang terampil dalam pengembangan perangkat lunak, data analitik, dan kecerdasan buatan. Untuk memenuhi permintaan ini, banyak perusahaan teknologi seperti Gojek, Tokopedia, dan Bukalapak menawarkan pelatihan intensif yang mempersiapkan para profesional di bidang ini.

Selain itu, perusahaan swasta yang bergerak di sektor manufaktur dan konstruksi seringkali juga memiliki program pelatihan bagi pekerja lapangan, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka dan mengikuti standar industri. Dengan mendukung pengembangan keterampilan tenaga kerja, sektor swasta tidak hanya meningkatkan kualitas pekerja mereka, tetapi juga memberikan kontribusi pada perbaikan kualitas tenaga kerja secara keseluruhan.

Kolaborasi dengan Pemerintah dan Lembaga Pendidikan

Peningkatan kualitas tenaga kerja bukanlah tugas yang bisa diselesaikan oleh sektor swasta atau pemerintah saja. Kolaborasi antara sektor swasta, pemerintah, dan lembaga pendidikan sangat penting untuk menciptakan lahan tenaga kerja yang berkualitas. Perusahaan-perusahaan di Indonesia kini semakin sadar bahwa kerja sama dengan pemerintah dan lembaga pendidikan sangat bermanfaat dalam menyiapkan tenaga kerja yang terampil dan siap pakai.

Sektor swasta seringkali berperan dalam mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan di pasar kerja, yang kemudian dapat diadopsi oleh lembaga pendidikan dalam kurikulum mereka. Banyak perusahaan yang menjalin kemitraan dengan universitas dan lembaga pelatihan untuk menyediakan program magang dan peluang bagi mahasiswa untuk memperoleh pengalaman langsung di dunia kerja. Hal ini tidak hanya memberikan mahasiswa pengalaman praktis, tetapi juga memberi perusahaan kesempatan untuk merekrut talenta yang sudah terbiasa dengan kebutuhan industri.

Selain itu, pemerintah dapat memberikan insentif kepada sektor swasta yang berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan tenaga kerja. Ini dapat berbentuk insentif pajak atau program-program pendanaan yang memfasilitasi perusahaan untuk lebih banyak berinvestasi dalam peningkatan keterampilan tenaga kerja.

Pemanfaatan Teknologi untuk Meningkatkan Akses Pelatihan

Pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja kini semakin berkembang. Teknologi memberikan peluang besar untuk menyebarkan pelatihan secara lebih luas dan efisien. Banyak perusahaan di Indonesia kini menggunakan platform pembelajaran online untuk memberikan pelatihan keterampilan bagi karyawan mereka. Platform ini tidak hanya menawarkan pelatihan berbasis keterampilan teknis, tetapi juga kursus-kursus yang berfokus pada keterampilan lunak, seperti komunikasi dan manajemen waktu, yang dibutuhkan di hampir semua industri.

Perusahaan-perusahaan di sektor digital, seperti startup teknologi dan fintech, semakin mengandalkan kursus online untuk memberikan pelatihan kepada staf mereka. Bahkan, beberapa perusahaan di sektor teknologi besar, seperti Google dan Microsoft, menawarkan pelatihan berbasis digital kepada masyarakat umum untuk mengembangkan keterampilan digital, seperti pemrograman dan pengelolaan data.

Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja secara keseluruhan, sektor swasta juga dapat berkolaborasi dengan platform e-learning untuk menyediakan kursus-kursus yang dapat diakses oleh semua kalangan. Dengan memperluas akses ke pelatihan berbasis teknologi, sektor swasta dapat membantu masyarakat yang berada di daerah terpencil atau yang tidak memiliki akses ke pelatihan formal untuk memperoleh keterampilan yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja.

Menciptakan Ekosistem Kewirausahaan yang Berkelanjutan

Sektor swasta juga berperan besar dalam menciptakan ekosistem kewirausahaan yang berkelanjutan di Indonesia. Melalui penciptaan lingkungan yang mendukung inovasi dan kewirausahaan, sektor swasta membantu membuka peluang baru bagi tenaga kerja yang ingin berkarier di luar jalur pekerjaan tradisional. Banyak perusahaan swasta yang mendirikan inkubator bisnis, akselerator startup, dan program kewirausahaan untuk membantu para calon pengusaha mengembangkan ide mereka menjadi bisnis yang berkelanjutan.

Sektor swasta dapat menyediakan modal, pelatihan, dan bimbingan untuk membantu para pengusaha baru mengembangkan bisnis mereka. Selain itu, program kewirausahaan yang diselenggarakan oleh perusahaan besar ini memberikan akses kepada pengusaha pemula untuk memperluas jaringan bisnis mereka dan memperkenalkan produk atau layanan mereka ke pasar yang lebih luas.

Mendorong kewirausahaan juga berarti menciptakan lebih banyak lapangan kerja, terutama di sektor-sektor yang memiliki potensi untuk tumbuh secara signifikan, seperti ekonomi digital, energi terbarukan, dan sektor kreatif. Dengan demikian, sektor swasta berperan ganda: tidak hanya menciptakan peluang kerja di dalam perusahaan mereka sendiri, tetapi juga membuka pintu bagi pengusaha-pengusaha muda untuk berkembang.

Meningkatkan Inklusi Sosial dalam Tenaga Kerja

Sektor swasta juga memiliki peran penting dalam meningkatkan inklusi sosial di pasar tenaga kerja. Melalui kebijakan inklusif, perusahaan dapat membuka lebih banyak peluang bagi kelompok-kelompok masyarakat yang kurang terwakili, seperti perempuan, penyandang disabilitas, dan pekerja dari latar belakang sosial dan ekonomi yang lebih rendah. Banyak perusahaan yang kini mulai mengadopsi kebijakan diversifikasi tenaga kerja untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan memberikan kesempatan yang lebih merata bagi semua individu.

Dengan menciptakan kesempatan kerja yang lebih adil dan beragam, sektor swasta tidak hanya meningkatkan kualitas tenaga kerja tetapi juga turut serta dalam upaya menciptakan masyarakat yang lebih inklusif dan setara.

Peran sektor swasta dalam peningkatan kualitas tenaga kerja sangat krusial. Melalui investasi dalam pelatihan keterampilan, kolaborasi dengan pemerintah dan lembaga pendidikan, pemanfaatan teknologi, penciptaan ekosistem kewirausahaan, serta mendorong inklusi sosial, sektor swasta dapat berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan pasar tenaga kerja yang lebih terampil, terampil, dan siap menghadapi tantangan global. Dengan dukungan yang tepat dari sektor swasta, Indonesia dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya untuk mencapai kemajuan ekonomi yang berkelanjutan.

Peningkatan kualitas lahan tenaga kerja menjadi salah satu kunci untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Indonesia. Lahan tenaga kerja bukan hanya sebatas ketersediaan jumlah tenaga kerja, tetapi juga mencakup kualitas keterampilan, pendidikan, dan akses ke peluang yang setara di berbagai sektor. Untuk memastikan bahwa Indonesia dapat menghadapi tantangan pasar tenaga kerja yang semakin dinamis, perlu ada strategi yang tepat dalam meningkatkan kualitas lahan tenaga kerja.

Pendidikan dan Pelatihan Vokasional yang Tepat Sasaran

Salah satu cara utama untuk meningkatkan kualitas lahan tenaga kerja adalah melalui pendidikan dan pelatihan vokasional. Sistem pendidikan yang menghubungkan kebutuhan industri dengan keterampilan yang diajarkan di sekolah dan universitas akan mempermudah transisi tenaga kerja dari dunia pendidikan ke dunia kerja. Saat ini, banyak perusahaan di Indonesia mengalami kesulitan dalam mencari tenaga kerja yang memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Pendidikan vokasional yang berfokus pada pengajaran keterampilan teknis yang sesuai dengan perkembangan industri akan sangat bermanfaat. Pelatihan keterampilan seperti pemrograman komputer, manajemen proyek, teknik mesin, dan keterampilan teknis lainnya perlu lebih banyak disediakan oleh lembaga pendidikan di Indonesia. Selain itu, penting juga untuk mengajarkan keterampilan lunak seperti komunikasi, kepemimpinan, dan keterampilan berpikir kritis yang sangat dibutuhkan di dunia kerja.

Selain itu, pelatihan dan sertifikasi juga bisa menjadi alternatif bagi mereka yang sudah bekerja namun ingin meningkatkan keterampilan mereka agar tetap relevan di pasar kerja. Program pelatihan berbasis industri dan kemitraan dengan perusahaan dapat memastikan bahwa keterampilan yang dipelajari oleh pekerja sesuai dengan standar yang diperlukan di dunia industri.

Mengoptimalkan Teknologi untuk Meningkatkan Keterampilan

Di era digital ini, teknologi memainkan peran penting dalam pengembangan keterampilan tenaga kerja. Penggunaan platform pembelajaran online dan teknologi informasi dapat membuka akses pelatihan bagi individu yang berada di daerah terpencil atau memiliki keterbatasan waktu. Pemerintah dan sektor swasta dapat bekerja sama untuk menyediakan kursus online yang mudah diakses oleh masyarakat luas, dengan fokus pada keterampilan yang dibutuhkan oleh industri-industri yang sedang berkembang, seperti teknologi informasi, energi terbarukan, dan e-commerce.

Program pelatihan berbasis teknologi ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan pasar kerja yang terus berubah. Misalnya, dalam industri digital, keterampilan seperti pemasaran digital, desain grafis, pengelolaan media sosial, dan pengembangan perangkat lunak sangat dibutuhkan. Pemerintah dapat bekerja sama dengan perusahaan teknologi besar untuk menyediakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja, baik dalam bentuk pelatihan langsung atau melalui platform e-learning.

Dengan menyediakan akses mudah untuk pelatihan keterampilan berbasis teknologi, Indonesia dapat memperluas jangkauan pendidikan keterampilan kepada lebih banyak individu di berbagai lapisan masyarakat. Ini tentu akan meningkatkan kualitas tenaga kerja dan memastikan bahwa mereka memiliki kemampuan untuk bersaing di pasar global.

Mendorong Kolaborasi antara Dunia Usaha dan Pendidikan

Selain pendidikan vokasional, kolaborasi antara dunia usaha dan lembaga pendidikan juga perlu didorong untuk menciptakan lahan tenaga kerja yang berkualitas. Kerja sama yang erat antara perusahaan dan lembaga pendidikan akan memudahkan pencocokan antara keterampilan yang diajarkan dan yang dibutuhkan di pasar kerja. Perusahaan dapat memberikan masukan terkait keterampilan yang perlu diajarkan di sekolah atau universitas agar lulusannya siap pakai. Sebaliknya, lembaga pendidikan dapat memberikan pelatihan yang lebih relevan dengan kebutuhan industri.

Beberapa perusahaan besar di Indonesia sudah memulai program magang dan kemitraan dengan universitas untuk memberikan pengalaman langsung kepada mahasiswa. Program magang ini sangat penting karena memungkinkan mahasiswa untuk memperoleh pengalaman kerja yang relevan dan sekaligus mempersiapkan mereka untuk pasar tenaga kerja yang lebih kompetitif.

Selain itu, pemerintah juga dapat mengembangkan kebijakan insentif bagi perusahaan yang berinvestasi dalam pendidikan dan pelatihan keterampilan bagi tenaga kerja. Hal ini akan mendorong lebih banyak perusahaan untuk berperan aktif dalam pengembangan kualitas tenaga kerja di Indonesia.

Penguatan Jaringan Pengusaha Lokal dan Kewirausahaan

Di Indonesia, sektor UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) memainkan peran besar dalam menciptakan lapangan kerja. Namun, banyak pengusaha lokal yang masih kesulitan untuk meningkatkan kapasitas bisnis mereka karena keterbatasan akses ke pembiayaan, pelatihan keterampilan, dan jaringan. Oleh karena itu, salah satu strategi yang penting dalam meningkatkan kualitas lahan tenaga kerja adalah dengan memperkuat kewirausahaan dan mendukung pengusaha lokal.

Pemerintah dapat memberikan dukungan berupa pelatihan kewirausahaan yang berfokus pada pengembangan keterampilan manajerial, pemasaran, dan pengelolaan keuangan. Selain itu, penting juga untuk menciptakan ekosistem yang mendukung keberlanjutan bisnis UMKM, seperti kemudahan akses terhadap modal dan pasar. Melalui penguatan sektor UMKM, Indonesia dapat menciptakan lebih banyak peluang kerja bagi masyarakat lokal.

Penyediaan Infrastruktur yang Mendukung Akses ke Peluang Kerja

Selain faktor keterampilan dan pendidikan, infrastruktur yang baik juga memiliki pengaruh besar terhadap kualitas lahan tenaga kerja. Akses yang mudah ke informasi tentang lowongan pekerjaan, serta infrastruktur yang mendukung mobilitas tenaga kerja, sangat penting untuk memastikan bahwa tenaga kerja dapat memperoleh peluang kerja dengan lebih efisien. Misalnya, penyediaan platform online untuk pencarian pekerjaan, serta kemudahan transportasi yang menghubungkan daerah terpencil dengan pusat-pusat ekonomi, akan membuka peluang kerja yang lebih luas bagi masyarakat.

Selain itu, infrastruktur digital yang baik dapat membantu tenaga kerja untuk mengakses pelatihan dan informasi pasar kerja dengan lebih mudah. Pemerintah dan sektor swasta harus berinvestasi dalam infrastruktur digital, seperti internet cepat dan platform pencarian kerja, yang dapat memberikan akses yang lebih luas bagi semua lapisan masyarakat.

Peningkatan kualitas lahan tenaga kerja di Indonesia membutuhkan pendekatan yang menyeluruh, yang mencakup pendidikan, pelatihan, teknologi, kolaborasi antara dunia usaha dan pendidikan, serta penguatan sektor kewirausahaan. Pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan harus bekerja sama untuk menciptakan ekosistem yang mendukung pengembangan keterampilan tenaga kerja Indonesia agar dapat bersaing di pasar global yang semakin dinamis. Dengan melaksanakan strategi-strategi ini, Indonesia akan dapat memanfaatkan potensi tenaga kerjanya untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.

Permintaan terhadap tenaga kerja di suatu negara dipengaruhi oleh berbagai faktor yang kompleks. Di Indonesia, seperti di banyak negara lain, faktor-faktor ekonomi, sosial, dan kebijakan pemerintah memainkan peranan penting dalam menentukan seberapa besar permintaan terhadap tenaga kerja dalam berbagai sektor. Dalam konteks Indonesia, ada sejumlah faktor yang perlu diperhatikan dalam menganalisis tren permintaan tenaga kerja, baik itu dari sisi sektor industri, perkembangan teknologi, hingga kebijakan pemerintah.

Pertumbuhan Ekonomi dan Permintaan Tenaga Kerja

Salah satu faktor utama yang mempengaruhi permintaan terhadap tenaga kerja adalah pertumbuhan ekonomi. Semakin tinggi tingkat pertumbuhan ekonomi, semakin besar kebutuhan akan tenaga kerja untuk mendukung aktivitas ekonomi di berbagai sektor. Di Indonesia, sektor-sektor seperti manufaktur, jasa, pertanian, dan industri kreatif telah mencatatkan pertumbuhan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir, yang tentu saja meningkatkan kebutuhan akan tenaga kerja.

Sebagai contoh, dalam beberapa tahun terakhir, sektor digital dan e-commerce telah berkembang pesat di Indonesia. Banyak perusahaan yang beroperasi di sektor ini membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan teknis seperti pengembangan perangkat lunak, analitik data, dan pemasaran digital. Selain itu, industri pariwisata dan kuliner yang sempat terhenti akibat pandemi COVID-19 kini mulai pulih, yang kembali memicu permintaan tenaga kerja di sektor ini.

Namun, di sisi lain, perlambatan ekonomi global atau ketidakpastian ekonomi domestik bisa menurunkan permintaan terhadap tenaga kerja. Ketika sektor-sektor tertentu seperti manufaktur atau ekspor mengalami penurunan, perusahaan cenderung mengurangi jumlah pekerja atau menunda perekrutan baru. Oleh karena itu, permintaan terhadap tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi baik di tingkat domestik maupun global.

Perubahan Teknologi dan Dampaknya pada Tenaga Kerja

Perkembangan teknologi juga memiliki dampak besar terhadap permintaan tenaga kerja. Di Indonesia, teknologi digital, otomasi, dan kecerdasan buatan (AI) semakin banyak digunakan dalam berbagai sektor, baik di industri besar maupun UMKM. Hal ini menyebabkan perubahan dalam jenis pekerjaan yang dibutuhkan. Beberapa pekerjaan yang sebelumnya dilakukan secara manual kini digantikan oleh mesin atau perangkat lunak yang otomatis.

Sebagai contoh, sektor manufaktur di Indonesia semakin mengadopsi teknologi otomatisasi, yang memungkinkan perusahaan untuk memproduksi barang dengan lebih efisien dan lebih sedikit tenaga kerja. Meskipun demikian, perkembangan teknologi juga menciptakan peluang baru bagi tenaga kerja yang memiliki keterampilan di bidang teknologi, seperti programmer, insinyur AI, dan analis data. Permintaan terhadap tenaga kerja yang memiliki keterampilan digital ini diprediksi akan terus meningkat, mengingat pentingnya teknologi dalam mendukung kemajuan industri.

Namun, ada tantangan besar terkait perubahan teknologi ini: kesenjangan keterampilan. Banyak pekerja yang tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi ini. Oleh karena itu, penting bagi tenaga kerja untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan yang relevan agar dapat memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berubah.

Kebijakan Pemerintah dan Regulasi Ketenagakerjaan

Kebijakan pemerintah dalam bidang ketenagakerjaan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap permintaan tenaga kerja. Program-program pemerintah yang bertujuan untuk meningkatkan infrastruktur, mendukung sektor industri tertentu, dan mendorong kewirausahaan dapat menciptakan banyak lapangan kerja. Misalnya, kebijakan pemerintah yang mendukung sektor industri kreatif atau sektor teknologi akan membuka lebih banyak peluang bagi tenaga kerja yang memiliki keterampilan di bidang-bidang tersebut.

Selain itu, kebijakan yang berkaitan dengan pengupahan, jaminan sosial, dan hak-hak pekerja dapat memengaruhi permintaan terhadap tenaga kerja. Kebijakan upah minimum yang lebih tinggi, misalnya, mungkin mempengaruhi keputusan perusahaan untuk merekrut lebih sedikit pekerja, sementara kebijakan yang mendukung perlindungan tenaga kerja dapat memberikan rasa aman bagi pekerja dan mendorong lebih banyak orang untuk bergabung dengan pasar tenaga kerja.

Program pemerintah yang menyasar peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan vokasional juga penting untuk memastikan bahwa tenaga kerja Indonesia dapat bersaing di pasar global. Misalnya, melalui program pelatihan keterampilan yang lebih baik di sektor-sektor yang sedang berkembang seperti energi terbarukan dan ekonomi digital, pemerintah dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih siap dan relevan dengan kebutuhan pasar.

Demografi dan Perubahan Struktur Penduduk

Faktor demografi juga berperan besar dalam permintaan tenaga kerja. Indonesia, dengan jumlah penduduk lebih dari 270 juta, memiliki potensi besar dalam hal sumber daya manusia. Namun, distribusi penduduk yang tidak merata antara daerah perkotaan dan pedesaan, serta antara wilayah Barat dan Timur Indonesia, memengaruhi permintaan tenaga kerja.

Di daerah perkotaan, di mana sektor industri dan jasa berkembang pesat, permintaan terhadap tenaga kerja sangat tinggi, terutama dalam sektor teknologi, finansial, dan pelayanan. Di sisi lain, di daerah pedesaan yang mayoritas bergantung pada pertanian, permintaan terhadap tenaga kerja lebih banyak terkait dengan pekerjaan di sektor pertanian dan perkebunan.

Selain itu, perubahan struktur penduduk Indonesia, seperti bertambahnya jumlah penduduk usia produktif dan semakin banyaknya pekerja yang memasuki usia pensiun, juga memengaruhi permintaan tenaga kerja. Semakin banyaknya tenaga kerja muda yang terdidik dan terampil mendorong perkembangan sektor-sektor baru yang membutuhkan keterampilan tinggi.

Globalisasi dan Mobilitas Tenaga Kerja

Globalisasi dan mobilitas tenaga kerja juga mempengaruhi permintaan tenaga kerja di Indonesia. Dengan adanya globalisasi, perusahaan-perusahaan Indonesia semakin terhubung dengan pasar global, yang menciptakan kebutuhan untuk tenaga kerja yang dapat beradaptasi dengan lingkungan internasional. Selain itu, pekerja asing juga memainkan peran penting dalam mengisi kekosongan pekerjaan tertentu yang membutuhkan keterampilan khusus yang belum dimiliki oleh tenaga kerja lokal.

Di sisi lain, banyak pekerja Indonesia yang memilih untuk bekerja di luar negeri, khususnya di negara-negara Timur Tengah, Asia Tenggara, dan bahkan negara-negara Barat. Fenomena ini mempengaruhi permintaan tenaga kerja di Indonesia, karena semakin banyak tenaga kerja lokal yang berkompetisi dengan tenaga kerja asing, baik untuk pekerjaan di dalam negeri maupun di luar negeri.

Permintaan terhadap tenaga kerja di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait, mulai dari pertumbuhan ekonomi, perkembangan teknologi, kebijakan pemerintah, hingga faktor demografi dan globalisasi. Untuk menciptakan pasar tenaga kerja yang lebih sehat dan dinamis, penting bagi pemerintah, sektor pendidikan, dan perusahaan untuk bekerja sama dalam menciptakan kesempatan kerja yang sesuai dengan perkembangan zaman. Selain itu, pelatihan dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan industri sangat penting untuk mengurangi kesenjangan keterampilan dan memastikan bahwa tenaga kerja Indonesia dapat bersaing di pasar global.

Lahan tenaga kerja selalu berkembang mengikuti dinamika perekonomian global. Dalam beberapa dekade terakhir, kita telah menyaksikan perubahan besar dalam cara orang bekerja, jenis pekerjaan yang tersedia, dan keterampilan yang dibutuhkan. Tren terkini di lahan tenaga kerja menunjukkan adanya pergeseran yang dipengaruhi oleh teknologi, perubahan sosial, dan globalisasi. Perubahan ini membawa tantangan sekaligus peluang besar, tidak hanya bagi tenaga kerja tetapi juga bagi perusahaan dan pemerintah.

Pergeseran ke Industri Berbasis Teknologi

Salah satu tren yang paling mencolok dalam lahan tenaga kerja adalah pergeseran ke industri berbasis teknologi. Sektor-sektor seperti teknologi informasi, perangkat lunak, kecerdasan buatan (AI), dan data besar (big data) mengalami perkembangan yang pesat. Perusahaan-perusahaan kini semakin membutuhkan pekerja yang memiliki keterampilan di bidang ini. Pekerjaan-pekerjaan tradisional, seperti yang ada di sektor manufaktur atau pertanian, mulai berkurang, sementara pekerjaan baru yang berfokus pada teknologi dan inovasi semakin banyak bermunculan.

Sebagai contoh, bidang pengembangan perangkat lunak, keamanan siber, dan analisis data kini menjadi sektor yang sangat diminati. Banyak perusahaan mencari tenaga kerja yang terampil dalam bidang-bidang ini untuk mendukung transformasi digital dan inovasi. Tak jarang, pencari kerja yang memiliki latar belakang dalam STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) lebih mudah menemukan peluang karier yang menarik. Selain itu, profesi yang dulu dianggap kurang populer, seperti data scientist dan engineer AI, kini menjadi pekerjaan yang menjanjikan dengan penghasilan yang sangat kompetitif.

Pekerjaan Jarak Jauh dan Fleksibilitas Kerja

Tren kedua yang semakin meningkat adalah pekerjaan jarak jauh (remote work). Pandemi COVID-19 mempercepat adopsi model kerja jarak jauh, dan meskipun pandemi telah berakhir, tren ini terus berlanjut. Banyak perusahaan kini lebih terbuka terhadap karyawan yang bekerja dari rumah atau lokasi lain, memberi fleksibilitas yang lebih besar kepada tenaga kerja.

Pekerjaan jarak jauh memberikan keuntungan baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Pekerja dapat mengatur waktu dan tempat kerja sesuai dengan kenyamanan mereka, sementara perusahaan dapat menghemat biaya operasional, seperti sewa kantor dan utilitas. Fleksibilitas ini juga memungkinkan perusahaan untuk merekrut talenta dari seluruh dunia, membuka lebih banyak peluang bagi pencari kerja yang tinggal di lokasi yang lebih terpencil atau di negara yang memiliki biaya hidup rendah.

Namun, meskipun pekerjaan jarak jauh menawarkan banyak keuntungan, tantangan juga muncul. Karyawan harus memiliki keterampilan manajerial diri yang baik untuk tetap produktif. Selain itu, perusahaan juga perlu berinvestasi dalam teknologi komunikasi dan kolaborasi yang efektif untuk memastikan tim tetap terhubung dan bekerja secara efisien.

Sektor Hijau dan Energi Terbarukan

Sektor hijau dan energi terbarukan menjadi tren yang semakin berkembang dalam lahan tenaga kerja. Perubahan iklim dan kebutuhan untuk beralih ke sumber energi yang lebih ramah lingkungan telah menciptakan lapangan pekerjaan baru di sektor ini. Teknologi energi terbarukan seperti panel surya, turbin angin, dan kendaraan listrik kini berkembang pesat, dan banyak perusahaan yang bergerak di bidang ini mencari tenaga kerja yang memiliki keterampilan terkait.

Industri yang ramah lingkungan juga menciptakan peluang di sektor konstruksi, transportasi, dan pertanian yang berkelanjutan. Sebagai contoh, profesi yang berkaitan dengan energi terbarukan, seperti insinyur energi, teknisi instalasi panel surya, dan spesialis daur ulang, kini sangat dibutuhkan. Pemerintah juga turut berperan dengan memberikan insentif dan kebijakan yang mendukung pengembangan sektor hijau, seperti subsidi untuk energi terbarukan dan proyek-proyek ramah lingkungan.

Keterampilan Digital dan Transformasi Industri

Seiring dengan meningkatnya penggunaan teknologi, keterampilan digital menjadi hal yang wajib dimiliki oleh hampir semua tenaga kerja. Bahkan di sektor-sektor tradisional seperti manufaktur, sektor jasa, atau pertanian, keterampilan dalam penggunaan teknologi dan digitalisasi mulai menjadi tuntutan. Misalnya, kemampuan menggunakan perangkat lunak pengelolaan sumber daya manusia (HR software), sistem manajemen inventaris berbasis cloud, atau bahkan alat pemasaran digital seperti SEO dan media sosial.

Pekerja yang memiliki keterampilan digital tidak hanya akan lebih kompetitif di pasar kerja, tetapi juga lebih mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di dunia industri. Transformasi digital juga mendorong perusahaan untuk mencari tenaga kerja yang mampu mengelola data besar, menggunakan alat analitik, dan memiliki kemampuan pemrograman dasar.

Globalisasi dan Mobilitas Tenaga Kerja

Globalisasi adalah tren lainnya yang tidak dapat diabaikan dalam konteks lahan tenaga kerja. Dengan adanya konektivitas global, semakin banyak perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja dari luar negeri, sementara pekerja juga dapat mencari peluang kerja di pasar internasional. Ini membuka peluang besar bagi individu untuk bekerja di negara lain dan mendapatkan pengalaman internasional yang berharga.

Namun, globalisasi juga membawa tantangan baru. Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja asing harus memperhatikan kebijakan migrasi dan ketenagakerjaan di negara masing-masing. Selain itu, pekerja juga harus mampu bersaing dengan talenta global yang mungkin lebih terampil atau memiliki pengalaman lebih banyak.

Tantangan Kesenjangan Keterampilan (Skills Gap)

Meski tren ini menawarkan banyak peluang, ada tantangan besar yang harus dihadapi, yaitu kesenjangan keterampilan (skills gap). Meskipun ada banyak pekerjaan baru yang muncul, banyak pencari kerja tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Hal ini disebabkan oleh perkembangan teknologi yang sangat cepat, yang menyebabkan beberapa keterampilan menjadi usang, sementara keterampilan baru dibutuhkan dengan cepat.

Untuk mengatasi masalah ini, sektor pendidikan dan pelatihan perlu beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Program pelatihan keterampilan yang terfokus pada bidang-bidang yang berkembang, seperti kecerdasan buatan, analitik data, dan pengembangan perangkat lunak, sangat penting untuk menyiapkan tenaga kerja masa depan.

Tren terkini dalam lahan tenaga kerja menunjukkan adanya perubahan yang mendalam dalam cara kita bekerja dan berinteraksi dengan dunia profesional. Teknologi, pekerjaan jarak jauh, energi terbarukan, dan globalisasi adalah faktor-faktor utama yang membentuk masa depan pekerjaan. Meskipun tren ini menawarkan banyak peluang, tantangan dalam hal kesenjangan keterampilan dan kebutuhan untuk terus beradaptasi tetap ada. Karena itu, sangat penting bagi tenaga kerja untuk terus mengasah kemampuan dan keterampilan mereka agar tetap mampu bersaing di pasar kerja yang semakin berkembang

Lahan tenaga kerja merupakan konsep yang sangat penting dalam pembangunan ekonomi suatu negara. Istilah ini mengacu pada ruang atau sektor yang menyediakan kesempatan kerja bagi individu di berbagai bidang pekerjaan. Dalam dunia ekonomi, lahan tenaga kerja berfungsi sebagai jembatan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja. Artinya, lahan ini adalah tempat di mana individu dapat mencari peluang kerja dan, sebaliknya, di mana perusahaan atau organisasi dapat menemukan tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan mereka.

Lahan Tenaga Kerja: Sebuah Definisi

Secara sederhana, lahan tenaga kerja adalah area atau sektor dalam ekonomi yang menyerap tenaga kerja untuk melakukan kegiatan produktif. Lahan ini tidak hanya terbatas pada sektor formal seperti industri, perusahaan, dan pemerintahan, tetapi juga mencakup sektor informal yang seringkali memiliki kontribusi besar terhadap perekonomian lokal dan global.

Lahan tenaga kerja juga bisa dipandang sebagai pasar di mana terdapat pertemuan antara pencari kerja dan pemberi kerja. Di sinilah individu yang memiliki keterampilan dan kompetensi tertentu menawarkan diri untuk mengisi posisi pekerjaan yang tersedia. Pasar tenaga kerja ini tidak hanya berfungsi sebagai tempat pertukaran informasi mengenai pekerjaan, tetapi juga mencerminkan kondisi ekonomi, kebijakan sosial, dan perkembangan teknologi.

Pentingnya Lahan Tenaga Kerja dalam Perekonomian

Lahan tenaga kerja memainkan peran yang sangat penting dalam perekonomian suatu negara. Penciptaan lapangan pekerjaan yang cukup akan mengurangi tingkat pengangguran dan meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja. Ini akan berdampak langsung pada daya beli masyarakat yang pada gilirannya mempengaruhi permintaan terhadap barang dan jasa. Ketika lebih banyak orang bekerja, mereka memiliki penghasilan yang dapat digunakan untuk konsumsi, yang pada akhirnya mendorong pertumbuhan ekonomi.

Selain itu, lahan tenaga kerja juga merupakan indikator penting dalam mengukur kesenjangan sosial dan distribusi pendapatan. Dalam konteks ini, kualitas dan akses terhadap lahan kerja yang adil dan merata sangat mempengaruhi stabilitas sosial dan ekonomi. Negara dengan lahan tenaga kerja yang inklusif, yang menawarkan kesempatan kerja bagi seluruh lapisan masyarakat, umumnya memiliki tingkat kemiskinan yang lebih rendah dan tingkat pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi.

Tantangan dalam Pengelolaan Lahan Tenaga Kerja

Meskipun penting, pengelolaan lahan tenaga kerja tidaklah mudah. Banyak negara, terutama yang sedang berkembang, menghadapi berbagai tantangan dalam menciptakan lahan tenaga kerja yang memadai. Salah satu tantangan utama adalah ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki oleh pencari kerja dengan kebutuhan yang ada di pasar tenaga kerja. Sering kali, para pencari kerja tidak memiliki keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang tersedia, sehingga menyebabkan kesenjangan keterampilan (skills gap).

Selain itu, perubahan teknologi yang cepat juga mempengaruhi lahan tenaga kerja. Dengan munculnya otomatisasi dan kecerdasan buatan, banyak pekerjaan yang sebelumnya dikerjakan oleh manusia kini digantikan oleh mesin atau algoritma. Hal ini menciptakan kebutuhan untuk menyesuaikan keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan di pasar kerja, dan memberikan tekanan kepada pekerja untuk terus mengembangkan diri agar tetap relevan.

Tantangan lain yang dihadapi dalam pengelolaan lahan tenaga kerja adalah faktor demografis. Di banyak negara, jumlah penduduk yang terus meningkat, khususnya di negara-negara berkembang, menambah jumlah pencari kerja yang semakin besar. Sementara itu, banyak negara maju menghadapi masalah penuaan populasi, di mana lebih banyak orang memasuki usia pensiun, sementara jumlah pekerja muda yang baru memasuki pasar kerja lebih sedikit.

Peran Pendidikan dalam Memenuhi Kebutuhan Lahan Tenaga Kerja

Pendidikan memainkan peran yang sangat besar dalam pengembangan lahan tenaga kerja. Salah satu cara utama untuk mengatasi masalah kesenjangan keterampilan adalah dengan memastikan bahwa sistem pendidikan mampu menghasilkan lulusan yang siap untuk bekerja dan memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja. Pendidikan vokasi, pelatihan keterampilan, dan pendidikan tinggi yang relevan dengan kebutuhan industri adalah kunci untuk menciptakan tenaga kerja yang kompetitif.

Program pelatihan yang disesuaikan dengan tren industri dan perkembangan teknologi dapat membantu pekerja untuk tetap relevan di pasar tenaga kerja. Di sisi lain, lembaga pendidikan juga harus mendorong kreativitas dan kemampuan berpikir kritis, yang semakin dibutuhkan dalam dunia kerja yang serba dinamis dan inovatif.

Kebijakan Pemerintah dalam Mengelola Lahan Tenaga Kerja

Pemerintah juga memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan dan mengelola lahan tenaga kerja. Kebijakan pemerintah dalam hal penciptaan lapangan kerja, perlindungan tenaga kerja, dan pengembangan keterampilan sangat mempengaruhi dinamika lahan tenaga kerja. Misalnya, kebijakan yang mendukung pengembangan sektor-sektor baru yang sedang berkembang seperti teknologi informasi, energi terbarukan, dan ekonomi digital dapat menciptakan peluang kerja baru bagi masyarakat.

Selain itu, kebijakan perlindungan tenaga kerja seperti upah minimum, jaminan sosial, dan hak-hak pekerja lainnya dapat membantu meningkatkan kualitas hidup pekerja dan meminimalkan kesenjangan sosial. Di negara maju, kebijakan migrasi tenaga kerja juga sangat penting untuk menjamin keberagaman dan keberlanjutan ekonomi, karena pekerja asing dapat mengisi posisi-posisi pekerjaan yang tidak dapat dipenuhi oleh penduduk lokal.

Lahan tenaga kerja bukan hanya sekadar tempat untuk mencari pekerjaan, tetapi juga merupakan bagian integral dari perekonomian yang memengaruhi banyak aspek kehidupan sosial dan ekonomi. Oleh karena itu, pengelolaan yang baik terhadap lahan tenaga kerja sangat penting untuk menciptakan stabilitas ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Pemerintah, sektor pendidikan, dan pelaku industri harus bekerja sama untuk menciptakan kesempatan kerja yang adil, merata, dan berkualitas, agar semua lapisan masyarakat dapat berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang berkelanjutan.

9 Situs Informasi Lahan Tenaga Kerja Terpercaya – Ketersediaan lahan tenaga kerja dimasa pandemi seperti sekarang ini semakin berkurang. Berkurangnya pekerjaan dimasa pandemi, disebabkan oleh banyak faktor. Faktor yang paling banyak muncul yaitu karena hampir sebagian perusahaan mengalami kerugian yang cukup besar.

Hingga menyebabkan beberapa perusahaan gulung tikar. Akibatnya, banyak karyawan yang kehilangan pekerjaan. Namun di era majunya teknologi, banyak informasi lahan tenaga kerja yang bisa diakses melalui situs online. 9 rekomendasi situs online berikut mungkin bisa menjadi solusinya.

1. Linkedln
Mencari lahan tenaga kerja melalui situs online Linkedln, paling disarankan untuk para pencari kerja. Pasalnya, Linkedln salah satu jaringan profesional terbesar di dunia, yang memiliki ratusan juta pengguna dari berbagai negara.

Banyak kelebihan yang dimiliki Linkedln, dibandingkan dengan beberapa situs lahan tenaga kerja lainnya. Salah satunya banyaknya pekerja profesional yang menggunakan situs ini. Kelebihan tersebut membuat kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan jauh lebih besar.

Linkedln juga dilengkapi berbagai fitur unggulan, yang membantu pencari kerja untuk lebih memperbesar peluang. Fitur tersebut seperti, fitur untuk membangun profil jauh lebih profesional, fitur memperluas koneksi, dan masih banyak fitur lainnya.

Jika profil yang disajikan menarik dan sesuai yang dibutuhkan, biasanya HRD perusahaan tersebut akan langsung menghubungi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.

2. Jobstreet.co.id
Website pencari lahan tenaga kerja yang selanjutnya yaitu Jobstreet.co.id. Situs web ini sangatlah populer di kalangan para pencari kerja. Beberapa fitur yang mudah dipahami, membuat Jobstreet memiliki jutaan banyak pengguna.

Untuk mencari pekerjaan di sini, pengguna cukup melakukan pencarian sesuai posisi yang dibutuhkan. Kemudian memasukan beberapa lamaran pekerjaan, dengan mengunduh beberapa dokumen penunjang.

Jangan lupa, sebelum memasukan lamaran pekerjaan, pengguna dapat mengisi data secara lengkap dan mengupload beberapa dokumen yang bisa dilihat perusahaan nantinya. Salah satu dokumen yang bisa dimasukan ke dalam profil yaitu seperti dokumen CV.

Jika beruntung dan sesuai dengan kriteria yang diharapkan, pihak perusahaan akan langsung menghubungi melalui nomor telepon yang tertera pada CV ataupun profil utama.

3. Karir.com
Website pencari lahan tenaga kerja ini, didirikan oleh PT. Karir Komunika Pratama dengan kantor utamanya yang berada di Jakarta Selatan. Banyak sekali lowongan pekerjaan dari perusahaan ternama, yang dipasang di website ini.

Tak hanya berisi mengenai berbagai informasi lahan tenaga kerja, situs ini juga memiliki fitur pengembangan karir yang dikelola oleh ahlinya secara langsung. Tak sampai disitu saja, program management trainee juga disediakan oleh Karir.com.

4. Jobs.id
Terdapat ribuan lahan tenaga kerja yang disediakan Jobs.id dari berbagai kota yang ada di Indonesia. Website yang bekerja sama langsung dengan Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia ini, sangat mudah digunakan.

Untuk mencari lowongan pekerjaan di situs ini, pengguna cukup memasukan nama lokasi yang diinginkan di menu search. Kemudian, hasil pencarian akan ditampilkan sesuai dengan lokasi yang dicari.

5. Glints
Website informasi lahan tenaga kerja ini bernama Glints. Glints merupakan website pencari kerja yang berasal dari Singapura. Tampilannya yang kekinian membuat Glints banyak digunakan oleh para fresh graduate.

Berbagai lowongan magang di perusahaan-perusahaan ternama yang ada di Indonesia, juga tersedia di dalam situs ini. Tak hanya itu saja, berbagai pelatihan juga bisa didapatkan untuk memperbaharui kemampuan agar lebih handal.

Ada empat kategori pekerjaan yang bisa dicari di Glints, yaitu kerja full-time, part-time, freelance, dan pekerjaan remote.

6. Kalibr
Sama halnya dengan beberapa situs pencari kerja lainnya, Kalibr juga menjadi situs yang cukup terkenal di Indonesia. Kalibr merupakan website pencari kerja, yang dibuat oleh negara Filipina dengan menggunakan bahasa Inggris.

Banyak perusahaan ternama di Indonesia, seperti Bank BCA, Bank Mandiri, Gojek, Bank BTPN, Shopee, dan beberapa perusahaan ternama lainnya, yang menggunakan Kalibr sebagai pilihan mencari kandidat-kadindat terbaik untuk perusahaannya.

Untuk mendapatkan pekerjaan melalui situs web ini, caranya sangat mudah yaitu dengan mendaftar dan membuat akun pribadi agar beberapa informasi mengenai lahan tenaga kerja di situs ini, bisa didapatkan sesegera mungkin.

7. Loker.id
Sudah banyak pencari kerja yang mendapatkan pekerjaan melalui Loker.id. Salah satu situs pencari kerja yang telah berdiri sejak tahun 2007 ini, memiliki peranan penting terhadap para pencari kerja.

Banyak lowongan pekerjaan, yang diposting beberapa perusahaan bonafit untuk mencari kandidat calon karyawan terbaiknya. Untuk memulai mencari beberapa pekerjaan di Loker.id, bisa berdasarkan jenjang pendidikan, kategori, lokasi, gaji, remote working, dan tipe pekerjaan.

8. Qerja.com
Situs web yang satu ini memiliki beberapa perbedaan dengan situs informasi lahan tenaga kerja lainnya. Qerja.com tidak hanya menyediakan ribuan lowongan pekerjaan dari perusahaan-perusahaan ternama saja, namun memiliki beberapa fitur unggulan.

Fitur unggulan dari website pencari pekerjaan ini, salah satunya yaitu tersediannya fitur review. Fitur ini dapat memungkinkan setiap orang yang pernah bekerja dalam perusahaan atau instansi terkait, untuk dapat membagikan pengalamannya bekerja dalam perusahaan tersebut.

9. Urbanhire
Situs web terakhir yang bisa digunakan untuk mencari berbagai informasi mengenai lahan tenaga kerja yaitu Urbanhire. Situs web ini merupakan buatan startup Indonesia yang telah berhasil bersaing ke dalam market Internasional.

Landjob – Semua lowongan kerja yang tersedia di dalam Urbanhire, menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa utamanya. Urbanhire juga telah menggunakan ATS (Application Tracking System) berbasis cloud.

Tak hanya itu saja, Urbanhire juga memungkinkan pengguna, untuk dapat membalas email dengan para kandidat untuk menentukan kapan waktu interview. Terdapat pula fitur pengembangan karir bagi pengguna yang masih masuk ke dalam tahap pencarian kerja.

Di zaman sekarang, kecanggihan teknologi sangat membantu untuk seseorang mendapatkan berbagai informasi lahan tenaga kerja. Banyak ribuan lowongan pekerjaan yang bisa didapatkan untuk bisa mendapatkan pekerjaan baru.

Apa Yang Harus Anda Lakukan Agar Mudah Mendapatkan Pekerjaan ? – Persoalan tenaga kerqja memang selalu jadi masalah yang serius. Di banyak negara selalu saja orang yang mencari kerja jumlahnya lebih banyak dibandingkan lowongan yang tersedia. Sebab itu, penting bagi siapa saja untuk membekali diri agar bisa menang dalam kompetisi mendapatkan pekerjaan yang layak. Tentu aja skil yang meliputi berbagai aspek harus dikuasai. Skil komputer, misalnya harus dikuasai karena itu akan jadi nilai lebih bagi pencari kerja agar bisa bersaing dengan kompetitor lainnya. Tentunya kemampuan bahasa pun penting yang dengannya pencari kerja akan punya nilai lebih sehingga bisa dipilih sebagai orang yang mengisi posisi tertentu.

Landjob – Bagi kamu yang belum mendapatkan pekerjaan, selain hal tersebut di atas, tentu saja ada beberapa aspek yang perlu dipahami agar lebih mudah mendapatkan perkerjaan. Yang pertama adalah rajin mencari lowongan di dunia maya. Sekarang ini, perusahaan banyak yang mengiklankan lowongan kerja lewat Job Portal. Situs seperti Jobstreet, Karir dan yang lainnya menyediakan lowongan kerja dari berbagai jenis perusahaan. Biasanya akan anda temui kategori yang memudahkan pencarian kerja berdasarkan bidang tertentu. Misalnya, kategori kesehatatn dan kategori keuangan. Kelebihan lain bila anda mencari pekerjaan lewat Job Portal adalah ada sistem Quick Apply yang dengannya anda langsung bisa mengirim CV saat itu juga sesuai dengan data yang sebelumnya anda telah simpan di sistem Job Portal. Informasi lowongan yang disampaikan ke Email secara berkala juga jadi nilai lebih yang ditawarkan oleh Job Portal. Maka wajar saja bila semakin banyak saja orang yang menggantungkan Portal tersebut untuk dapatkan info lowongan terbaik.

Hal kedua yang perlu diperhatikan adalah bahwa pencari kerja untuk sebuah lowongan itu sangat banyak. Tentu bila persaingan secara alamiah, anda akan mendapatkan banyak kompetitor. Ada kemungkinan dalam beberapa kali tes, anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Mungkin saja karena gagal di Interview atau di tes tertulis. Sebab itu, penting sekali untuk tidak menyerah yaitu dengan terus mengirim lamaran. Semakin banyak akan semakin besar juga peluang anda diterima kerja. Bila anda baru beberapa kali saja mengirim lamaran sementara orang lain lebih sering, tentu saja kemungkinan orang lain mendapatkan pekerjaan terlebih dahulu bisa jadi kenyataan. Hal ini harus lah anda hindari sebab persaingan kerja di jaman sekarang ini sangat ketat.

Hal yang tentu juga penting dalam memudahkan anda mendapatkan pekerjaan adalah belajar tips and tricks melamar pekerjaan. Banyak sumber seperti Youtube dan Blog yang bisa anda gunakan untuk memperdalam pengetahuan tentang cara cepat dapat pekerjaan. Tentu saja anda harus praktekkan sehingga tau seperti apa seharusnya. Pelajari cara yang benar interview dan pahami juga cara lolos psikotes dan lain sebagainya yang penting dalam proses menerima pekerjaan.

Baca juga : Beragam Platform untuk Mencari Informasi Lahan Tenaga Kerja

Intinya adalah anda harus mempersiapkan semua yang penting sehingga lebih mudah mendapatkan pekerjaan. Tidak saja skil harus dipersiapkan dengan baik, cara melamar pun harus dilakukan dengan benar. Semua tanpa persiapan anda akan dikalahkan oleh orang lain. Ingat bahwa mendapatkan pekerajaan yang bagus tidak pernah mudah. Anda bisa saja punya skil dan sudah melakukan persiapan tapi kadang ada X Facktor yang bisa jadi penentu apakah anda bisa dapat kerja atau tidak. Ya, keberuntungan tetap ada, percaya atau tidak, suka atau tidak, anda akan mengalaminya saat mencari pekerjaan di bidang tertentu.

Beragam Platform untuk Mencari Informasi Lahan Tenaga Kerja – Setiap orang tentu akan mulai memikirkan tentang peluang karir mereka. Ketika sudah mulai memasuki usia dewasa atau sudah menyelesaikan pendidikan yang ada, tentu tugas selanjutnya adalah mencari pekerjaan yang sesuai. Dalam hal ini, ada banyak cara untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Sebagian orang masih menggunakan cara lama yaitu dengan mencari lowongan pekerjaan di media massa seperti koran dan majalah tertentu. Walau memang ada lowongan yang disediakan, tapi biasanya pilihan yang ada tidak sepenuhnya memenuhi keinginan yang dimiliki. Untuk itu, tidak ada hal yang perlu dikhawatirkan. Ada banyak cara, dan salah satunya adalah dengan mencari platform yang bisa membantu anda dalam menemukan lowongan kerja atau bahkan mencari lowongan kerja sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan serta kemampuan yang dimiliki. Dari harus bingung mencari info lowongan kerja, ada platform berupa website yang bisa dimanfaatkan

Landjob – Salah satunya adalah Jobstreet. Ini menjadi salah satu website yang sangat dikenal oleh kalangan pencari pekerjaan.Website ini memiliki jaringan pekerjaan dan perusahaan yang sangat beragam. Cakupan perusahaan itu tak hanya dalam satu negara saja, tapi di luar negeri juga. Pilihan pekerjaan yang disediakan juga sangat banyak. Situs ini seperti menjadi wadah untuk menemukan perusahaan yang membutuhkan karyawan baru dan juga tempat bagi para pencari lowongan pekerjaan. Bahkan, tidak hanya mencari, tapi bisa juga ada kesempatan di mana pelamar pekerjaan ditawari pekerjaan atau dihubungi oleh pihak perusahaan karena kualifikasi yang dimiliki memenuhi kondisi atau ketentuan yang diinginkan oleh perusahaan.

Lalu, selanjutnya adalah LinkedIn. Platform yang satu ini juga terbilang spesial dan banyak digunakan orang-orang dan perusahaan. Tidak hanya pencari pekerjaan saja yang menggunakan LinkedIn, tapi juga berbagai perusahaan dan industri. Dalam hal ini, LinkedIn sebenarnya tidak seperti sekedar website saja, tapi ini justru seperti suatu media sosial. Tentu yang ditunjukkan bukanlah suatu gambar atau foto, tapi ini lebih seperti portofolio atau CV yang mana nantinya berbagai pihak bisa melihat kemampuan dan kualifikasi utama sebagaimana yang sudah dituliskan di dalam profil yang ada. Kemudian, ada fitur rekomendasi dan beragam fitur lainnya. Karena ini mirip seperti sosial media, tentu pengunaannya pun hampir mirip hanya saja ini ditujukan dalam bidang pekerjaan.

Baca juga : Beberapa Lowongan Pekerjaan yang Banyak Diminati

Platform lainnya adalah Karir.com. Platform ini hadir dalam website, dan platform ini merupakan buatan dari tim yang berasal dari Indonesia. Walau demikian, rentangan penggunannya sangat beragam. Akses dalam Karir.com ini gratis dan bahkan ada kesempatan untuk mengembangkan diri dan kemampuan yang dimiliki oleh calon pekerja. Bahkan ketika sudah membuka situs pertama kali, nantinya sudah ditampilkan rekomendasi perusahaan populer yang ada dan memiliki aktivitas yang cukup tinggi. Nantinya, pencarian pekerjaan bisa ditentukan dengan lokasi. Ini akan cocok bagi pencari kerja yang tidak ingin berpindah domisilit atau adanya alasan lainnya. Dengan sistem semacam filter ini, tentu pencarian pekerjaan yang sesuai akan menjadi lebih mudah nantinya.

Selain itu semua, ada Glints. Platform atau portal pencarian pekerjaan ini secara umum ditujukan untuk para pemuda dan orang-orang yang baru sajal lulus kuliah atau pendidikan. Dengan kata lain, ini lebih diprioritaskan untuk para fresh graduate. Glints ini dibuat oleh orang Singapura. Kualitas portal dan tampilan yang ada juga sangat bagus dan menarik. Pastinya, sistem yang ada di dalamnya jauh lebih menarik lagi. Di Glints, ada banyak opsi, bahkan ada kesempatan untuk pengembangan karir dan bahkan kesempatan untuk pelatihan khusus. Pelatihan ini akan menjadi kesempatan untuk mempersiapkan calon pekerja dengan lingkungan pekerjaan yang ada.

 

Beberapa Lowongan Pekerjaan yang Banyak Diminati – Mencari lowongan pekerjaan menjadi salah satu momen yang terkadang tidak mudah.Ini tidak hanya terjadi pada orang-orang dengan kemampuan dan kualifikasi yang standar atau bahkan di bawah rata-rata,tapi bahkan orang dengan kualifikasi yang bagus bisa juga mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan.Dalam hal ini, tentu sangat penting untuk tahu tentang potensi pekerjaan yang ada.Dalam hal ini, ada beberapa daftar pekerjaan yang sangat populer dan banyak diminati sepanjang tahun 2021 ini. Dalam hal ini, pencari kerja tentu bisa menjadikannya sebagai referensi. Dalam prosesnya, pencari kerja tak harus mencari pekerjaan yang memang sejalan dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki, tapi sebaiknya lebih terfokus pada minat dan kemampuan yang dimiliki.

Landjob – Dalam hal ini, digital marketing menjadi salah satu yang banyak dicari. Dari survey yang ada di salah satu platform pencarian pekerjaan, bahkan persentase orang yang mencari pekerjaan di bidang ini hampir menyentuh 70%. Tentu saja, digital marketing ini menarik karena sekarang era digital dan internet menuntut adanya orang yang memiliki kapabilitas dalam memanfaatkan teknologi yang ada dan kemudian meniti karir di bidang tersebut. Dalam hal in, tentu digital marketing masih bisa dibagi lagi menjadi bagian yang lebih spesifik. Misalkan saja, ada content creator, marketing manager, social media specialist, social media marketing, dan juga SEO specialist. Kebanyakan pekerjaan yang terkait dengan dunia digital dan internet bisa dikerjakan dengan cukup fleksibel dan bahkan bukan tidak mungkin untuk bekerja secara online.

Bidang lainnya masih terkait dengan dunia digital. Itu adalah desain grafis. Desain grafis menjadi bidang yang cukup populer dan banyak diminati. Desain grafis akan dibutuhkan jasanya dalam berbagai aspek, mulai dari pembuatan logo, pembuatan beragam desain, hingga pekerjaan lainnya. Job yang satu ini memang membutuhkan kemampuan yang bagus dan juga didukung dengan portfolio yang juga memadai karena nantinya pekerjaan yang sudah pernah dilakukan seblelumnya akan menadi pertimbangan dan penilaian. Karena itu, biasanya fresh graduate sekalipun sudah lebih dulu mencari beragam proyek dan lomba-lomba untuk melengkapi portfolio yang dimiliki.

Selain dua bidang itu, ada juga bidang ritel. Ritel ini mirip juga seperti halnya dengan digital marketing di mana cakupannya sangat luas dan masih bisa dibagi menjadi pekerjaan yang lebih spesifik. Misalkan saja, ada pekerjaan sebagai marketing manager, brand manager, marketing executive, dan posisi lainnya. Selain pekerjaan itu, sekarang ini startup menjadi suatu hal yang banyak diminati. Peluang pekerjaan yang ada hingga potensi pendapatan yang tinggi memang menarik minat para pencari pekerjaan. Oleh karena itu, developer menjadi banyak diminati dan banyak juga orang yang ingin menjadi developer. Ini tak hanya sekedar untuk pembuatan apikasi dalam beragam perangkat dengan sistem operasi yang berbeda-beda, tapi juga ada job atau pekerjaan untuk pembuatan website dan pekerjaan terkait lainnya.

Baca juga : Jenis-Jenis Tenaga Kerja DI Negara Indonesia

Itu hanyalah sebagian saja yang sering dan banyak diminati. Tentu, kemampuan dan bukti kemampuan yang dimiliki sangatlah diperlukan. Untuk akses mencari pekerjaan yang cukup mudah, job fair bisa dimanfaatkan. Job fair bisa diadakan di berbagai daerah dan biasanya ini menjadi kesempatan untuk mencari beragam perusahaan yang memang membuka lowongan dan biasanya bisa juga terjadi proses interview di job fair tersebut. Kemudian, ada banyak platform untuk mencari pekerjaan. Platform tertentu bahkan menjadi jembatan penghubung antara perusahaan dan pencari pekerjaan. Ini berarti ada kemungkinan bahwa pencari pekerjaan ternyata dihubungi oleh perusahaan tertentu.

Jenis-Jenis Tenaga Kerja DI Negara Indonesia – Tenaga kerja merupakan sebuah komponen yang berperan penting sebagai penggerak perekonomian pada sebuah negara. Tenaga kerja adalah orang-orang yang langsung terlibat di dalam sebuah proses produksi pada suatu pembuatan barang atau jasa dalam rangka menggerakkan roda perekonomian negara. Akan tetapi hal tidak berarti jika semua pekerja itu sama ya.

Menurut Landjob tenaga kerja terdiri atas penduduk yang saat ini berada dalam usia kerja yaitu antara 18-64 tahun. Tenaga kerja bisa dibedakan menjadi beberapa jenis jika dilihat dari aspek kemampuan serta kualitasnya, yaitu :

1. Tenaga kerja yang terdidik

Tenaga kerja yang terdidik terdiri atas orang-orang yang memiliki latar belakang pendidikan formal.Mereka mempunyai kemampuan dan keterampilan tertentu melalui pendidikan formal yang dijalani. Berikut ini adalah contohnya misalnya, guru, dokter, dan arsitek

2. Tenaga kerja yang terampil

Tenaga kerja terampil merupakan jenis tenaga kerja yang membuktikan keahlian khusus dan
tertentu pada sebuah bidang. Mereka mendapatkan kemampuan ini melalui pengalaman serta
pelatihan yang mereka peroleh. Ada beberapa contohnya yaitu sopir, musisi, dan lainnya.

3. Tenaga kerja kasar

Tenaga kerja kasar merupakan jenis tenaga kerja yang tidak memiliki keterampilan dan tidak mempunyai latar belakang pendidik tertentu. Mereka melakukan pekerjaan hanya mengandalakan tenaga mereka saja tanpa disertai dengan keunggulan yang lainnya. Meskipun begitu, jasa mereka sangat berharga. Contoh dari tenaga kerja ini adalah kuli yang sering kita jumpai dalam kehidupan sehari-hari.

4. Pekerja Lepas

Pekerja lepas atau banyak orang menyebutnya dengan istilah freelance adalah orang yang bekerja dalam jangka waktu tertentu. Lama bekerjanya sudah disepakati secara tertulis oleh freelancer dan perusahaan dimana mereka berkerja.

5. Pekerja kontrak

Pekerja kontrak merupakan seseorang yang dipekerjakan pada sebuah perusahaan dalam jangka waktu yang sudah ditentukan dan disepakati. Bedanya pekerja kontrak dengan freelance adalah kalau pekerja kontrak waktunya lebih panjang dibandingkan dengan freelance.

6. Pekerja Tetap

Pekerja tetap adalah seorang yang bekerjanya menentap di sebuah perusahaan tertentu. Mereka biasanya akan bekerja hingga masa kerjanya habis atau pensiun. Mereka biasanya akan diberikan SK penungasan kerja yang sesuai dengan masa kerjanya di perusahaan tersebut.

7. PNS

PNS ( Pegawai Negeri Sipil) merupakan sebuah pekerjaan yang menjadi impian semua orang. PNS mempunyai pekerjaan di dalam pemerintahan yang digaji oleh pemerintah. Mereka akan bekerja hingga masa pensiun yang sudah ditetapkan. Akan tetapi untuk menjadi seorang PNS tidak mudah. Anda harus mengikuti tes dan seleksi penerimaan PNS secara nasional.

Baca juga : 5 Keuntungan Menjadi Seorang TKW dan TKI

8. PPPK

PPPK adalah sebuah tenaga kerja kontrak pemerintah. Sekarang ini sedang booming dilakukan perekrutan tenaga kontrak ini baik untuk guru maupun kantoran. Pada dasarnya antara PPPK dan PNS sama. Mereka akan bekerja tetap di sebuah instansi pemerintah dan sama-sama digaji serta mendapatkan tunjangan dari negara. Akan tetapi perbedaanya hanya dari dana pensiunnya saja. Seorang PPPK tidak akan mendapatkan uang pensiun atau uang pesangon ketika masa kerjanya sudah habis. Selain itu, seorang PPPK juga tidak bisa mengajukan mutasi atau pindah kerja.

9. Wiraswasta

Wiraswasta adalah sebuah pekerjaan yang sangat rekomended bagi Anda yang tidak ingin terikat waktu. Anda bisa menjadi seorang wiraswasta dengan cara bekerja di rumah dan membuat usaha sendiri. Tentu saja ini menjadi salah satu pilihan pekerjaan yang sangat menyenangkan dan banyak dipilih oleh semua orang.

5 Keuntungan Menjadi Seorang TKW dan TKI – Bagi para pekerja mungkin masih sangat kurang nyaman pada saat awal- awal bekerja. Begitu juga yang dirasakan oleh para TKW dari Indonesia ketika mereka harus bekerja di luar negeri. Sebagian besar tenaga kerja wanita di Indonesia bersedia bekerja di luar negeri karena demi memperbaiki perekonomian keluarga yang ada di Indonesia. Gaji yang ditawarkan sangat besar.

Selain itu ada beberapa keuntungan lainnya menjadi seorang TKW, yaitu :

1. Gaji menjanjikan
Landjob – Memang benar adanya gaji yang ditawarkan di luar negeri lebih besar dibandingkan dengan gaji yang diperoleh saat bekerja di dalam negeri. Untuk melakukan pekerja sederhana menjadi seorang ART saja akan dibayar dengan gaji yang cukup tinggi. Belum lagi termasuk bonus-bonus yang akan dibayarkan.

Bagi masyarakat di pedesaan bekerja di luar negeri secara tidak langsung dapat meningkatkan status sosial. Hal ini karena dengan uang kirim gaji yang besar mereka bisa mencukupi segala macam kebutuhan hidup, membuka usaha serta membuat taraf hidup mereka menjadi lebih
meningkat. Meskipun gaji yang diperoleh besar, Anda harus memastikan untuk bisa mengaturnya secara baik agar sebagian bisa ditabung untuk keperluan masa depan.

2. Memperoleh fasilitas lengkap
Para pekerja wanita di luar negeri merasakan berbagai kemudahan di dalam melakukan pekerjaannya. Hal ini karena mereka sudah diberikan fasilitas uang sangat canggih dan lengkap. Tentu saja ini akan semakin memberikan kemudahan bagi para TKW untuk bisa bekerja lebih
produktif, optimal dan juga profesional. Setiap pekerja pasti akan memperoleh fasilitas hidup yang lengkap mulai dari makan, kesehatan, keamanan, transportasi dan sebagainya. Mereka juga akan mendapatkan asuransi kesehatan serta asuransi kecelakaan kerja.

 

3. Spesifikasi pekerjaan sangat jelas
Bekerja menjadi seorang TKW akan ditawarkan spesifikasi pekerjaan yang sangat jelas. Pekerjaan yang ditawarkan sudah disesuaikan dengan kontrak kerja yang sudah disepakati dari awal dan sangat menguntungkan tentunya. Selain itu, beban pekerjaan akan sangat layak
dan sebanding dengan gaji yang ditawarkan, Setiap pekerjanya akan tidak akan mengerjakan pekerjaan di luar kesepakatan. Biasanya mereka akan disalurkan oleh berbagai macam agen resmi penyaluran TKI dan TKW sesuai dengan keterampilan dan kemampuan yang dimilliki. Jika pekerja tersebut bisa bekerja dengan bagus, maka biasanya akan mendapatkan poin yang berupa bonus.

 

4. Jadi pahlawan devisa dan mendapatkan perlindungan dari negara
Seorang TKI maupun TKW adalah orang yang membantu meningkatkan hasil devisa terbesar di negara Indonesia. Maka tidak heran mereka mendapatkan julukan sebagai pahlawan devisa. Selain itu, mereka juga sudah dilindungi oleh undang- undang negara Pasal 21 UU Nomor 37 Tahun 1999 mengenai penjaminan keamanan bekerja hingga pemulangan TKI dan TKW ke negara asalnya.

5. Memiliki lembaga resmi untuk pengaduan jika terjadi permasalahan selama menjadi TKW / TKI
Apabila TKI dan TKW berangkat bekerja secara resmi dan tercatat dengan baik, maka mereka akan memiliki lembaga resmi pengaduan. Para pekerja tersebut bsa melaporkan pengaduan jika terjadi berbagai persoalan yang ada kaitannya dengan kehilangan paspor dan masalah lainnya.

Para TKI/TKE yang bekerja menggunakan jalur resmi tentu saja akan diketahui mengenai asal usul daerahnya, apa pekerjaannya, agen mana penyalurnya, dan lainnya. Sehingga mereka bisa secara aman dan nyaman saat bekerja di luar negeri tanpa ada berbagai beban. Pada saat kontrak sudah habis, mereka juga bisa langsung mengajukan pemulangan.

Public Relation
Arkademi
Jakarta Selatan

Lowongan Kerja Terbaru 2021 Public Relation Di Jakarta Selatan – Sorotan Pekerjaan
50 SEA naik startup oleh Tech In Asia
Kemajuan Karier
Lingkungan Kerja Yang Bahagia, Nyaman, dan Positif
Deskripsi Pekerjaan
Arkademi adalah perusahaan startup teknologi pendidikan yang disebutkan oleh Tech in Asia sebagai 1 dari 50 startup yang sedang naik daun di Asia Tenggara dan menjadi hal besar berikutnya. Kami mencari orang-orang yang bersemangat untuk bergabung dengan kami membantu 196 juta pekerja Indonesia meningkatkan keterampilan mereka.

Lowongan Kerja Terbaru 2021 Public Relation Di Jakarta Selatan

Kami sedang mencari:

landjob – Sarjana jurnalisme, PR, Pemasaran atau bidang terkait dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai PR & Komunitas dengan rekam jejak yang terbukti.
Penulisan tertulis / salinan yang sangat baik dan keterampilan komunikasi verbal dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Kemampuan untuk melempar ke media.
Pengalaman menangani siaran pers dan tekan confrence.
Pengetahuan tentang pemasaran konsumen.
Kemampuan untuk mengerjakan rencana strategi besar serta tugas sehari-hari.
Kemampuan berpikir baik secara kreatif maupun strategis.
Kemampuan untuk menjalankan kampanye PR yang memberikan hasil yang terukur dan memenuhi tujuan.
Berorientasi tenggat waktu, ingin tahu, dengan keterampilan tindak lanjut dan pelaporan yang hebat.
Pemahaman tentang media sosial dan pengalaman yang solid bekerja dengan blogger.
Keterampilan manajemen proyek dan anggaran.
Merespons dengan baik di bawah tekanan dengan batas waktu yang ketat.
Cepat dan antusias belajar.

Baca Juga : 5 Loker Terbaru Yang Ada di Jakarta Dan Surabaya

Benefit:

Makan siang gratis
ESOP (ESOP)
Asuransi kesehatan
Pertumbuhan karier
Ruang kerja yang nyaman.
Perjalanan perusahaan & liburan triwulanan.

Senior Talent Acquisition Specialist
Geekhunter

Deskripsi Pekerjaan

Menjadi Recruitment Consultant/Headhunter adalah kombinasi dari penjualan (80%) dan HR (20%).
Anda akan melakukan proses perekrutan end-to-end dari sumber hingga menempatkan kandidat untuk klien kami.
Setiap hari Anda akan headhunt kandidat untuk klien kami dan sebagian besar waktu Anda akan berada di telepon dengan mereka
Anda akan bekerja sama dengan klien kami untuk memberikan kandidat yang tepat bagi mereka
Akan ada beberapa tugas administratif yang terlibat seperti mengedit CV, pengaturan wawancara, memperbarui dan menyiapkan dokumen, memperbarui database, dll
Anda akan menghadiri acara teknologi dan secara aktif terlibat dalam komunitas teknologi / ekosistem teknologi

Persyaratan Pekerjaan

Harus memiliki setidaknya 4 tahun dari total pengalaman kerja dalam perekrutan / headhunting (umum) / perekrutan teknologi / penjualan / pengembangan bisnis / tele-penjualan (kami tidak benar-benar menghitung pengalaman magang Anda, kecuali itu relevan).
Harus memiliki “mentalitas pemburu”:
Kompetitif dan ambisius
Harus memiliki rekam jejak prestasi yang kuat
Self starter, inisiatif tinggi, dan sangat termotivasi
Jangan mudah menyerah pada penolakan
Kreatif dan selalu menemukan cara lain yang berfungsi
Agile dan mudah beradaptasi
Memiliki pola pikir pertumbuhan
Pemecah masalah
Pengalaman bekerja jarak jauh sejak kami bekerja dari jarak jauh
Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana, bidang apapun.
Bahasa yang diperlukan: Bahasa Inggris (minimum TOEFL 500/IELTS 6 atau setara), dan Bahasa Indonesia

Ini bukan untuk Anda, jika Anda:

adalah #teamrebahan
tidak memiliki “mentalitas pemburu” dan bukan angka yang didorong
umumnya tidak suka berinteraksi dengan orang (Anda setidaknya akan berbicara dengan 15 orang per hari di telepon)
canggung ketika berkomunikasi dengan orang-orang
tidak memiliki etos kerja dan integritas yang kuat
tidak pandai dalam email bisnis dan pesan bisnis
memiliki rekam jejak job-hopping kurang dari 1 tahun

Informasi Tambahan:

HQ kami berada di Bandung dan kami adalah perusahaan kerja jarak jauh 100% (itu berarti Anda dapat bekerja dari mana saja di Indonesia)

Production Planning Inventory Control Manager
PT Serasa Selera Nusantara (Serasa Food)

TUGAS & TANGGUNG JAWAB PENTING:

Produksi berdasarkan perkiraan penjualan
Pembelian sesuai dengan tingkat stok minimum dan maksimum yang ditetapkan oleh direktorat BEP dengan membandingkan stok aktual dengan PO dan perkiraan penjualan
Tentukan tenaga kerja (termasuk penjadwalan jam kerja/shift) yang diperlukan untuk menutupi permintaan produksi
Tentukan produk mentah yang diperlukan untuk menutupi permintaan produksi
Simpan lembar data kuantitas untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Membuat laporan bulanan tentang produksi dan inventaris
Simpan lembar data kuantitas untuk ditolak untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk pengiriman produk Knockbox ke pelanggan Mitra Prodin
Bandingkan perencanaan dan realisasi data produksi dan inventaris, analisis perbedaan dan tindak sesuai
Menetapkan jumlah karyawan per divisi dan subdivisi, berdasarkan perkiraan penjualan
Secara aktif berkomunikasi dengan semua divisi dan memperbarui pengawas divisi secara kurang atau kelebihan produksi setiap minggu
Masukkan pesanan yang diterima ke dalam sistem perencanaan produksi dan hitung waktu tunggu
Laporkan kepada manajer produksi setiap minggu, mengenai kemajuan produksi dan status inventaris
Produksi untuk memastikannya akan selesai dalam waktu prospek yang ditetapkan
Lembar data kuantitas untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Lembar data kuantitas untuk ditolak untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Pastikan tingkat persediaan dipertahankan pada tingkat optimal setiap saat, yaitu tidak ada stoking berlebih atau under-stocking

KOMPETENSI INTI / PENGETAHUAN & KETERAMPILAN:

Mampu merencanakan lini produksi dari awal hingga akhir
Mampu mempertahankan dan mengontrol stok persediaan dari bahan baku hingga produk jadi
Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik
Memiliki keterampilan kerja tim
Memiliki pengetahuan yang cukup tentang perangkat lunak yang diperlukan, seperti Excel, Google Spreadsheet, dll.
Kolaborasi – Membangun hubungan kerja dan hubungan kerja positif dengan orang lain, memberikan dukungan, dan menambah nilai bagi tim melalui kontribusi sendiri.
Drive for Results – Mencapai tujuan dan tujuan kerja pribadi melalui tekad, ketekunan, dan pendekatan terstruktur.
Inovasi & Perubahan – Menjadi tangguh untuk berubah, menghasilkan ide-ide baru, dan kesediaan untuk mengambil tugas baru atau asing.
Komunikasi – Mengkomunikasikan ide sendiri dengan jelas dan percaya diri berbagi wawasan dan pendapat sendiri.
Pengambilan Keputusan – Memahami dan menyelesaikan masalah melalui penilaian yang efektif berdasarkan interpretasi akurat dari sumber informasi yang berbeda.
Customer Centricity – Membangun dan memelihara hubungan positif dengan pelanggan internal dan eksternal dan pemangku kepentingan dengan memahami kebutuhan mereka
Integritas – Berperilaku jujur, adil, dan etis. Memperlihatkan konsistensi dalam kata dan tindakan. Model standar etika yang tinggi

Kualifikasi:

Pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai PPIC dalam manufaktur dan/atau pergudangan
Mampu berkomunikasi (baik tertulis maupun lisan) dalam bahasa Inggris dan Indonesia

Consolidation Assistant
PT. ALPEN FOOD INDUSTRY
Jakarta Utara

Tanggung Jawab Pekerjaan :

Memantau penutupan akhir bulan untuk semua perusahaan
Siapkan BS, laporan Konsolidasi PL
Analisis pelaporan
Menyiapkan tujuan rapat formulir pelaporan keuangan

Baca Juga : Informasi Lowongan Kerja 2021 Lending Officer SME PT Bank Amar Indonesia

Persyaratan:

Gelar sarjana akuntansi/keuangan dari universitas terkemuka
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait
Pengetahuan yang baik dalam akuntansi, membuat jurnal, dapat menggunakan Microsoft Excel.
Kepribadian dinamis, cepat belajar, berorientasi pada detail, dan mudah beradaptasi dengan baik.
Akrab dengan sistem ERP
Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan dalam bahasa Inggris dan Mandarin lebih disukai.
Pemohon Sukses akan berkantor di Pantai Indah Kapuk, Jakarta Utara.

Grab
GrabMart, Strategy & Planning, Associate
Jakarta

Kenali Tim kami:
5 Loker Terbaru Yang Ada di Jakarta Dan Surabaya – Anda akan bekerja sebagai bagian dari tim S&P dalam GrabMart ID. Kami adalah tim yang ramping, dan bekerja sama dalam melayani pembentukan merek Grab menjadi pembangkit listrik yang menyenangkan di Asia Tenggara.Mengenal Peran:

5 Loker Terbaru Yang Ada di Jakarta Dan Surabaya

Kami mencari Strategy & Planning Associate dengan pengalaman yang relevan untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai Strategy & Planning Associate untuk Indonesia, Anda akan memiliki kesempatan menarik untuk mengembangkan dan mengarahkan bisnis Mart kami, mengusulkan rencana ekspansi dan mengerjakan proyek tertentu. Aktivitas sehari-hari:
Mendukung manajemen teratas dalam melakukan analisis untuk memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data
Membantu dalam aliran kerja Kampanye Mart FMCG – analisis data, pelaporan, dan menghasilkan wawasan untuk klien FMCG besar
Mendukung tim bisnis pada berbagai tahap; misalnya, membantu identifikasi dan solusi masalah, memberi saran tentang kepraktisan implementasi atau eksekusi aktual terkemuka
Membantu perencanaan bisnis dan penganggaran untuk bisnis – membangun model keuangan untuk membantu kasus penggunaan bisnis
Yang harus memiliki:

Baca Juga : Bagi Kalian Yang Memiliki Skill Sustainability Strategy, Bawa Lamaran Kalian Ke Gojek

landjob – Pengalaman kerja minimal 4 tahun yang relevan di perusahaan teknologi, layanan keuangan, atau konsultasi manajemen tingkat atas
Mahir dalam analisis kuantitatif dan pemodelan keuangan yang kompleks – Anda menikmati menyerap sejumlah besar data dan wawasan kualitatif dan dapat dengan cepat mengembangkan narasi yang kuat yang mengarah pada rekomendasi dan membangun pemahaman kita tentang bisnis
Pengetahuan kerja tentang SQL sangat disukai
Seorang pembelajar pemula dan independen yang berinisiatif untuk menantang status quo

Grab
Strategy & Planning Associate, GrabFood East Java
Surabaya

Kenali perannya:
Mendukung tim GrabFood City GM dan Marketplace dalam mendorong inisiatif operasi utama bagi GrabFood untuk tumbuh di Surabaya. Anda akan fokus pada inisiatif untuk mengoptimalkan produk GrabFood dari mendorong efisiensi hingga membuka potensi pertumbuhan.

Aktivitas sehari-hari:
Menggunakan data untuk mengidentifikasi titik nyeri operasional, menilai akar penyebab dan mengusulkan solusi yang akan mengarah pada peningkatan metrik bisnis
Mendukung tim GrabFood melalui peningkatan proses, dan logistik pada proyek kota dan sub-wilayah dengan fokus pada Merchant, Driver, dan Eaters
Jadilah lem operasional yang menyatukan upaya tim utama untuk acara besar, dan proyek kota utama
Bekerja sama dengan tim operasi, pasar, dan Manajemen Akun merchant untuk menyederhanakan proses
Kelola tim kontraktor untuk mengeksekusi proyek hyper-local di seluruh kota
Apa yang Akan Anda Butuhkan
Gelar Sarjana
Bahasa Inggris tertulis dan lisan tingkat lanjut
Keterampilan organisasi yang kuat – berkembang dalam mengatur dan merencanakan dan mencintai manajemen proyek
Perhatian yang tajam terhadap detail
Keterampilan komunikasi yang baik untuk dapat berinteraksi dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal
Data driven- kemampuan untuk memanipulasi dan menggunakan data untuk mengatasi titik rasa sakit pelanggan dan meningkatkan pengalaman pengguna
Mampu bekerja di bawah situasi ambigu (membingungkan)

Gojek
Operations Intern (GoSquads 4.0)
Surabaya

Gojek Magang Batch 4.0 : Operasional Inter

Tentang Peran

GoSquads 4.0 kembali dengan peran yang lebih beragam untuk Anda jelajahi. Sebagai Magang Operasi kami, Anda akan mendapatkan kesempatan unik untuk mengambil kursi barisan depan dalam mempelajari bagaimana salah satu perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tercepat di dunia beroperasi dari dalam ke luar. Anda akan menjadi bagian integral dari tim Operasi kami, memantau target grafik penawaran permintaan mereka untuk membuat rencana peningkatan target KPI. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk dibimbing dan ditantang oleh tim GoTroops kami yang berbakat sepanjang waktu Anda bersama kami, dengan upaya Anda secara langsung berdampak pada kehidupan jutaan pengguna Gojek kami di Indonesia dan sekitarnya.

Ini adalah bagaimana hari Anda akan terlihat seperti magang Operasi:
Memantau dan menganalisis KPI tim Operasi dan target

Pastikan tim Operasi diperbarui dengan tren KPI baru-baru ini dan grafik penawaran permintaan

Buat rencana peningkatan target KPI dan pastikan eksekusinya tepat waktu
Mahasiswa tahun ketiga/terakhir dari universitas Indonesia atau luar negeri; lulusan baru dipersilakan untuk mendaftar

Pengalaman dalam manajemen proyek adalah sebuah keharusan (terorganisir dengan baik, berpengetahuan luas, dan mampu melakukan banyak tugas)

Bersedia ditempatkan di Surabaya (sesekali bekerja dari kantor, tetapi sebagian besar bekerja dari rumah)

Sangat mahir dalam menggunakan SQL dengan keterampilan statistik yang kuat

Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Inggris dan Indonesia (tertulis & verbal)

Keinginan untuk belajar dan kemampuan untuk menyerap dan memahami informasi baru dengan cepat

Kemampuan untuk bekerja penuh waktu, Senin-Jumat, selama 6 bulan

Grab
Strategy & Planning Associate, GrabFood East Java
Surabaya

Kenali perannya:
Mendukung tim GrabFood City GM dan Marketplace dalam mendorong inisiatif operasi utama bagi GrabFood untuk tumbuh di Surabaya. Anda akan fokus pada inisiatif untuk mengoptimalkan produk GrabFood dari mendorong efisiensi hingga membuka potensi pertumbuhan.

Aktivitas sehari-hari:
Menggunakan data untuk mengidentifikasi titik nyeri operasional, menilai akar penyebab dan mengusulkan solusi yang akan mengarah pada peningkatan metrik bisnis
Mendukung tim GrabFood melalui peningkatan proses, dan logistik pada proyek kota dan sub-wilayah dengan fokus pada Merchant, Driver, dan Eaters
Jadilah lem operasional yang menyatukan upaya tim utama untuk acara besar, dan proyek kota utama
Bekerja sama dengan tim operasi, pasar, dan Manajemen Akun merchant untuk menyederhanakan proses
Kelola tim kontraktor untuk mengeksekusi proyek hyper-local di seluruh kota
Apa yang Akan Anda Butuhkan
Gelar Sarjana
Bahasa Inggris tertulis dan lisan tingkat lanjut
Keterampilan organisasi yang kuat – berkembang dalam mengatur dan merencanakan dan mencintai manajemen proyek
Perhatian yang tajam terhadap detail
Keterampilan komunikasi yang baik untuk dapat berinteraksi dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal
Data driven- kemampuan untuk memanipulasi dan menggunakan data untuk mengatasi titik rasa sakit pelanggan dan meningkatkan pengalaman pengguna
Mampu bekerja di bawah situasi ambigu

Grab
Data Analyst, GrabFood Bandung
Bandung

Kenali perannya:

Sebagai mitra pemikiran kepemimpinan GrabFood Jawa Barat, Anda akan memengaruhi arah strategis GrabFood secara keseluruhan. Analisis Anda akan didukung oleh pemahaman mendalam tentang model bisnis dan wawasan data kami, dengan tujuan akhir untuk mendorong pertumbuhan atau profitabilitas untuk bisnis. Peran ini akan berbasis di Bandung, dan Anda akan melaporkan & bekerja sama dengan tim Demand Strategy & Planning GrabFood.

Hari ke Hari:

Mengevaluasi dan mendefinisikan metrik bisnis secara kritis; memberikan rekomendasi analitik untuk mendukung peningkatan bisnis GrabFood Jawa Barat secara berkesinambungan

Mengonsolidasikan data dari berbagai sumber termasuk database keuangan, operasi, pemasaran, dan sumber untuk membuat tampilan terintegrasi dan dapat diskalakan yang dapat digunakan untuk mendorong pengambilan keputusan

Bekerja sama dengan pemangku kepentingan untuk memahami kebutuhan / titik rasa sakit mereka untuk lingkup masalah mereka dan meningkatkan proses internal melalui otomatisasi untuk meningkatkan produktivitas

Sampaikan rekomendasi strategis berdasarkan wawasan kepada pemimpin bisnis kami dalam presentasi dan dasbor yang jelas dan ilustratif

Yang harus memiliki:

Pengalaman 3-5 tahun dalam peran terkait analis bisnis menganalisis set data besar dan menginformasikan strategi perusahaan

Kecakapan dalam SQL, Tableau Excel dan PowerPoint, Pengetahuan dalam Python atau R adalah nilai tambah

Pengalaman dalam bahan makanan atau e-commerce di lingkungan yang serba cepat dan digerakkan oleh kinerja adalah nilai tambah

Pemecah masalah: Ketika berhadapan dengan masalah bisnis yang kompleks, Anda siap untuk menyelesaikannya. Anda dapat menilai masalah, menemukan solusi yang kreatif dan efektif, dan menggunakan taktik dan alat untuk menyelesaikan situasi secara tepat waktu

Pola pikir pertumbuhan: Anda lapar untuk belajar. Di dunia start-up, hal-hal yang diharapkan berubah dan bergerak cepat, Anda tidak hanya dapat mengikuti tren baru tetapi juga memiliki keahlian untuk menerapkan pelajaran yang dipelajari.

Komunikator yang efektif: ringkas dan mengartikulasikan dalam media apa pun, Anda dapat mengonversi sejumlah besar informasi dan data menjadi pesan yang jelas

Baca Juga : Lowongan Kerja Pricing Analyst, Associate Dan Operation Associate

Solusi yang dapat diskalakan: Anda dapat berpikir dan merencanakan ke depan, membangun sistem / dasbor informasi yang dapat diskalakan bagi tim GrabFood untuk memanfaatkan keputusan bisnis sehari-hari. Bersedia bekerja di bawah Kontrak

Gojek
Sustainability Strategy Intern (GoSquads 4.0)
Jakarta

Gojek Magang Batch 4.0 : Strategi Keberlanjutan Magang

Tentang Peran

Bagi Kalian Yang Memiliki Skill Sustainability Strategy, Bawa Lamaran Kalian Ke Gojek – GoSquads 4.0 kembali dengan peran yang lebih beragam untuk Anda jelajahi. Sebagai Magang Strategi Keberlanjutan kami, Anda akan mendapatkan kesempatan unik untuk memajukan upaya keberlanjutan untuk salah satu perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tercepat di dunia. Anda akan dapat merancang agunan dan materi keberlanjutan, mengawasi proses pelaporan keberlanjutan dan menyarankan perbaikan, dan mengelola diskusi tentang produk, proyek, dan acara peluncuran terkait. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk dibimbing dan ditantang oleh tim GoTroops kami yang berbakat sepanjang waktu Anda bersama kami, dengan upaya Anda secara langsung berdampak pada kehidupan jutaan pengguna Gojek kami di Indonesia dan sekitarnya.

Bagi Kalian Yang Memiliki Skill Sustainability Strategy, Bawa Lamaran Kalian Ke Gojek

landjob – Pekerjaan sehari-hari Anda sebagai Magang Strategi Keberlanjutan akan terlihat seperti ini:

Persiapan dan pemantauan tugas dan kegiatan yang terkait dengan proses pelaporan keberlanjutan, konsultasi internal dan eksternal pada produk dan proyek, luncurkan acara

Baca Juga : Info Loker 2021 Dengan Jabatan Content Creator & Copywriter

Mengembangkan dan memastikan konsistensi untuk agunan dan bahan Keberlanjutan

Mendukung pengumpulan data dan organisasi database

Komunikasi terkemuka (perencanaan, penulisan, dan peledakan) untuk keterlibatan internal di saluran Gojek (Slack, Learning Labs, intranet)

Kami mencari siswa yang bersemangat yang:
Mahasiswa tahun ketiga/terakhir dari universitas Indonesia atau luar negeri; lulusan baru dipersilakan untuk mendaftar

Hasrat untuk keberlanjutan

Manajemen proyek yang kuat dan keterampilan berpikir analitis (terorganisir dengan baik, berpengetahuan luas, dan mampu melakukan banyak tugas)

Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Inggris dan Indonesia (tertulis & verbal)

Keinginan untuk belajar dan kemampuan untuk menyerap dan memahami informasi baru dengan cepat

Kemampuan untuk bekerja penuh waktu, Senin-Jumat, selama 6 bulan

Gelar Sarjana administrasi bisnis, pengembangan internasional atau hubungan, atau ilmu lingkungan lebih disukai

Permitindo
General Admin Staff
Jakarta

Peran utama Anda adalah berkolaborasi pada tugas yang terkait dengan manajemen dokumen dari beberapa divisi yang berbeda.
Anda akan melaporkan langsung ke manajer proyek.
Menyiapkan dan menyerahkan dokumentasi terkait proyek dengan instansi pemerintah terkait baik secara langsung maupun online.
Periksa dokumentasi untuk memastikan bahwa semua pengiriman sudah benar dan akurat.
Bekerja sama dengan instansi dan pejabat pemerintah untuk memastikan semua dokumen yang diserahkan diproses secara tepat waktu.
Maksimal 25 tahun

Ekonomi minimum atau lulusan akuntansi

Pengalaman minimal 1 tahun dalam konsultasi bisnis

Mampu memahami hukum dan peraturan Perundang-undangan Indonesia

Perhatian yang kuat terhadap detail

Keterampilan analitis yang kuat

Keterampilan komunikasi & presentasi yang baik

Fasih berbahasa Inggris & bahasa lisan dan tertulis

Johnson & Johnson Family of Companies
Product Specialist
East Kalimantan

Membantu pencapaian tujuan penjualan yang ditetapkan termasuk tujuan pangsa pasar.
Membantu pelaksanaan pengembangan pasar dan kegiatan pemasaran lapangan.
Menjadwalkan janji temu dan membuat presentasi penjualan kepada pelanggan.
Mengembangkan paket presentasi yang berfokus pada pelanggan dan produk untuk penjualan.
Mengkoordinasikan kegiatan Pendidikan Profesional untuk meningkatkan pengetahuan para profesional Kesehatan.
Melakukan kunjungan rutin ke lokasi pelanggan untuk mengumpulkan informasi tentang pesanan dan kondisi pasar.
Melakukan kegiatan kontrak dan/atau manajemen tender.
Menargetkan dan mengelola wilayah yang ditetapkan saat beroperasi dalam anggaran yang ditetapkan.
Memeriksa dengan logistik untuk memastikan ketersediaan produk.
Melaksanakan kegiatan promosi nasional, regional dan lokal yang dirancang untuk memajukan penjualan di lini atau area produk tertentu.
Menindaklanjuti dengan pelanggan untuk menyelesaikan masalah apa pun dan memastikan kepuasan, dan mampu membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan (perawat, dokter dan apoteker)
Membantu dalam membuat perkiraan penjualan untuk perencanaan bisnis berdasarkan akun dan tunduk pada manajemen. Menyiapkan laporan penjualan dan dokumen sesuai waktu.
Menyampaikan informasi pasar yang relevan kepada manajemen, untuk menganalisis rangkaian produk di rumah sakit dan produk pesaing

Kualifikasi
Gelar sarjana atau lebih
Pengalaman dalam bisnis perangkat medis / fresh graduate dipersilakan untuk mendaftar
Semangat kerja tim yang termotivasi sendiri dan baik
Melek komputer
bahasa Inggris menengah atau fasih
Mampu bekerja di bawah tekanan
Bersedia ditempatkan di Balikpapan

PT. Quantum Select International
Admin E-commerce
Surabaya

– Gelar Sarjana di Jurusan 3

– Lulusan baru dipersilakan

– Bagus dalam bahasa Inggris

– Akan berkantor di Surabaya

Jenis Pekerjaan: Penuh waktu, Kontrak

Gaji: Rp4.000.000 – Rp4.500.000 per bulan

Lokasi:
Surabaya (Wajib)
Bahasa:
Inggris (Wajib)
Bekerja Dari Jarak Jauh:
Tidak

Traveloka
Transport Product Admin
Jakarta

Deskripsi Pekerjaan

A. Memberikan Dukungan Administratif
Memberikan bantuan administratif kepada pengelola pasar, termasuk memperbarui data mitra ke dalam sistem; mempertahankan informasi terbaru ke database / pertemuan / alat / platform lain yang relevan sesuai kebutuhan
Menangani pekerjaan administrasi dengan berkolaborasi erat dengan tim lintas fungsi, yaitu keuangan, penjualan, dan tim produk;
Memelihara data produk yang sudah tersedia;
Melakukan berbagai tugas ulama yang memerlukan keahlian untuk prosedur departemen.
B. Memberikan pelaporan data
Kumpulkan & kumpulkan informasi / data yang diperlukan untuk pelaporan
Analisis perilaku untuk pelaporan; memberikan wawasan kepada tim MM
C. Dukungan Operasional
Memberikan pembaruan pasar dan dukungan operasional kepada manajer pasar
Dapat Membantu untuk menyelesaikan serta memberikan keputusan untuk masalah operasional dan tidak lupa berkoordinasi dengan berbagai pemangku jabatan masing-masing
tidak asing dengan alat yang berhubungan untuk melakukan kegiatan pengecekan serta identifikasi masalah. Dukungan proyek untuk fitur atau produk tertentu
Memberikan dukungan penuh untuk proyek yang sudah ditentukan serta memberikan masukan proyek
Lakukan pengujian berdasarkan referensi/daftar periksa yang diberikan oleh MM dan hasil laporan apa adanya

Gelar sarjana dari universitas terkemuka
Keterampilan analitis yang kuat
Perhatian terhadap detail dan konsistensi dalam pekerjaan sehari-hari
Starter diri; proaktif dalam pembelajaran dan pengembangan karir sendiri
Pandai menggunakan Microsoft Office dan Google Office Suite;
Fasih berbahasa Inggris tertulis dan lisan
Manajemen waktu; memberikan tenggat waktu dan mengelola beban kerja

Johnson & Johnson Family of Companies
Regulatory Affairs Associate
Jakarta

Regulatory Affairs Associate akan menjadi anggota departemen urusan regulasi lokal dalam Johnson & Johnson Medical, dengan tanggung jawab untuk mendukung aspek regulasi portofolio produk yang ditetapkan
Persiapan pengiriman ke otoritas kesehatan lokal untuk produk baru dan variasi untuk produk yang ada sejalan dengan rencana peluncuran Pemasaran, dengan panduan dari kolega peraturan senior sebagaimana diperlukan
Memelihara basis data perusahaan departemen dan sumber persetujuan peraturan
Selesaikan tinjauan salin dan pelabelan sesuai diperlukan.
Liaise dan jalin hubungan kerja sama dengan rekan pengatur perusahaan sumber untuk memastikan pemahaman tentang persyaratan peraturan di pasar Indonesia dan meminta dokumentasi yang diperlukan untuk pengajuan pendaftaran
Membangun hubungan konstruktif dengan otoritas kesehatan setempat dan menjalankan strategi Peraturan sesuai dengan hukum, peraturan, dan persyaratan organisasi yang relevan yang diperlukan untuk mendapatkan, dan mempertahankan, status pasar hukum.
Menjaga kesadaran akan undang-undang, kebijakan, dan pedoman baru yang berdampak pada portofolio produk yang ditetapkan
Berkontribusi pada peninjauan berkelanjutan dan perbaikan proses di departemen Urusan Peraturan Negara (RA) untuk memastikan praktik yang konsisten, efisien, dan efektif
Libatkan kolega Pemasaran untuk menyusun strategi jalur peraturan produk baru, ekstensi lini, dan perubahan pada produk yang saat ini disetujui dan secara aktif mempercepat jadwal peluncuran.
Kelola interaksi dengan pemangku kepentingan dan pusat distribusi sebagaimana diperlukan untuk memastikan pasokan produk tidak terganggu.
Memanfaatkan pengetahuan kerja yang solid tentang lingkungan peraturan global, termasuk undang-undang, peraturan, dan panduan yang diusulkan, untuk menginformasikan strategi Peraturan yang sesuai untuk berkontribusi pada pengembangan strategi bisnis

Baca Juga : Beberapa Informasi Lowongan Grab Terbaru 2021, Kamu Cobain Sekarang

Kualifikasi

Gelar sarjana atau setara di Farmasi atau disiplin terkait;
Keakraban dengan sistem regulasi dan persyaratan pendaftaran produk di Negara;
Pengalaman sebelumnya dalam menyiapkan dokumen untuk pengajuan otoritas kesehatan diinginkan;
Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik – kecakapan dalam bahasa Inggris tertulis dan lisan diperlukan;
Kemampuan untuk menafsirkan masalah dan teknologi yang kompleks dan menyajikannya dalam istilah sederhana untuk memfasilitasi pemahaman oleh orang lain;
Menunjukkan kemampuan untuk menangani beberapa proyek;
Harus dapat mengembangkan dan memelihara hubungan kerja yang sangat baik, bekerja dengan sukses dalam lingkungan tim dan sebagai kontributor individu;
Sensitivitas budaya dan kemampuan untuk bekerja dan berkembang di lingkungan multi-budaya, serta kemampuan untuk bekerja di lingkungan matriks diperlukan;
Antusiasme terhadap Urusan Regulasi: berorientasi pada prestasi dengan tingkat fleksibilitas dan kemampuan yang tinggi untuk beradaptasi dengan lingkungan peraturan yang berubah;
Pemain tim proaktif, mampu mengambil alih dan menindaklanjuti.

Info Loker 2021 Dengan Jabatan Content Creator & Copywriter

Content Creator & Copywriter
PT Duta Elok Persada
Jakarta Selatan
IDR 4,500,000 – IDR 5,500,000

Deskripsi Pekerjaan

Info Loker 2021 Dengan Jabatan Content Creator & Copywriter – • Sebagai Content Creator & Copywriter di DUTA ELOK PERSADA peran utama Anda adalah mengembangkan dan mengimplementasikan konten untuk Media Sosial dan Situs Web perusahaan. Kandidat yang ideal termotivasi dan pemecah masalah; menunjukkan keterampilan penalaran yang bijaksana; menggunakan data untuk menginformasikan keputusan; dan terobsesi dengan semua hal sosial dan digital.

Tanggung Jawab Utama

landjob – • Kumpulkan ide dan data, lakukan penelitian dan buat konsep untuk menghasilkan konten.

• Mengembangkan dan membuat rencana konten media sosial yang konsisten dengan identitas merek perusahaan termasuk situs web, iklan, dan branding perusahaan.

Baca Juga : Persyaratan Untuk Berkerja Di United Nations Development Programme

• Buat konsep teks, gambar, desain, dan video yang menarik untuk media sosial dengan cara kreatif untuk menarik pelanggan (kontes / promosi) yang selaras dengan tujuan merek.

• Mengevaluasi konten yang telah diposting.

• Bertanggung jawab untuk memposting semua konten media (Instagram, Facebook, Situs Web, dll.)

• Secara aktif melakukan penelitian untuk mendukung tim pengembangan dan kreatif dalam mengidentifikasi titik penjualan terbaik atau potensial untuk produk baru atau yang sudah ada.

• Berkolaborasi dan berkoordinasi dengan tim internal/eksternal lainnya

• Berkomunikasi dengan pengikut dan memantau ulasan pelanggan

• Tetap up-to-date dengan teknologi dan tren saat ini di media sosial, alat desain dan aplikasi

Persyaratan

• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama (pembuat konten dan copywriter).

• Gelar Sarjana dalam Komunikasi / Seni / Desain Grafis / Multimedia Kreatif atau setara.

• Pengalaman yang terbukti dalam menangani akun media sosial

• Konten viral yang kreatif, inovatif, dan terbaru.

• Memahami prosedur pengoptimalan media sosial.

• Memiliki pengetahuan tentang SEO, penelitian kata kunci dan Google Analytics

• Keterampilan dalam menggunakan alat / aplikasi pengeditan foto / video adalah nilai tambah

• Kemampuan beradaptasi yang baik terhadap perubahan yang cepat.

• Bertanggung jawab, jujur, tekun dan disiplin.

• Dapat bekerja sama dalam tim dan bekerja sesuai dengan tenggat waktu.

• Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.

General Affair Staff
PT Shimano Batam
Batam

Sorotan Pekerjaan
Pertumbuhan Karier
Manfaat & Keuntungan
Keseimbangan kehidupan kerja
Deskripsi Pekerjaan
Tanggung jawab:

1) Bertanggung jawab untuk menangani manajemen urusan umum (sepatu keselamatan, seragam, dll)

2) Antarmuka dengan karyawan internal mengenai urusan umum dan fungsi dukungan administratif

3) Mengkoordinasikan pengaturan perjalanan (misalnya reservasi hotel, transportasi, dll)

4) Bertanggung jawab untuk memasukkan, menyimpan, dan memperbarui data urusan umum

5) Bertanggung jawab atas perbaikan proyek urusan umum

6) Penanganan proses pengadaan terkait perbaikan proyek urusan umum

7) Bertanggung jawab untuk memelihara area GA (area parkir, halaman kantor, kantin, dll)

8) Menangani proses pengadaan dan distribusi alat tulis dan alat kerja lainnya (meja, kursi, dll)

9) Kelola jadwal operasional kendaraan dan pengemudi

Persyaratan:

1) Diploma atau Gelar Minimum

2) Keterampilan interpersonal & komunikasi yang baik

3) Baik adalah bahasa Inggris, baik berbicara & menulis

4) Kemampuan untuk bekerja sebagai tim

Catatan: Untuk melamar posisi ini, kandidat yang tertarik HARUS MENYELESAIKAN DAN MENGIRIMKAN melalui situs web https://dreamtalent.id/jobs/general-affair-staff-pt-shimano-batam-LPfB. Kami hanya melanjutkan kandidat yang menyerahkan melalui tautan itu (Dreamtalent)

Assistant Brand Manager (Skincare & Fragrance)
PT Luxasia Indonesia
Jakarta Selatan

Deskripsi Pekerjaan
Kandidat Ideal akan:

Merencanakan dan menjalankan tujuan merek & bisnis; KPI
Analisis bisnis utama – profil konsumen, analisis penjualan, analisis pangsa pasar & ulasan pesaing untuk menafsirkan & memperkuat rencana & tujuan strategis merek
Mengembangkan rencana pemasaran terintegrasi dari peluncuran produk, promosi, dan keterlibatan media untuk menumbuhkan dan membangun kepemimpinan merek
Mengembangkan & Memimpin strategi media digital & sosial untuk meningkatkan keterlibatan merek
Mengembangkan & mendorong pedoman merchandising merek & mematuhi semua distribusi saluran ritel yang berbeda
Kelola merek A&P, P&L, prakiraan dan optimalkan investasi merek
Jadilah “tangan” dan secara independen memimpin merek dengan bekerja sama dengan tim lintas fungsional dari tim penjualan, keuangan dan operasi untuk mencapai tujuan merek
Persyaratan:

Gelar universitas dalam pemasaran atau bisnis terkait
Pengalaman FMCG, penting untuk sukses dengan setidaknya 3-5 tahun di perusahaan FMCG terkemuka yang mengelola merek
Prioritas & sebaiknya kandidat memiliki pengalaman mengelola merek SKINCARE / FRAGRANCE
Pola pikir strategis, analitis & wawasan didorong untuk menciptakan peluang
Komunikasi yang kuat & keterampilan interpersonal, dwibahasa (Bahasa Inggris & Bahasa Indonesia
Pemain tim, diri sendiri – percaya diri dengan kualitas kepemimpinan yang kuat
Keterampilan manajemen independen & inovatif, multi-tugas, dan waktu yang baik
Go-getter dengan sikap untuk mengungguli dan memberikan hasil yang sangat baik terus menerus
Keterampilan interpersonal & komunikasi yang hebat

Secretary / Personal Assistant
PT Sandimas Intimitra (Sandei)
Jakarta Selatan
IDR 4,500,000 – IDR 6,300,000

Sorotan Pekerjaan
Lingkungan kreatif
Kami menghargai inovasi
Peluang untuk pembelajaran yang ditingkatkan
Deskripsi Pekerjaan
Pendidikan Minimum D3
Maksimum 30 tahun
Kelola agenda harian/mingguan/bulanan dan atur rapat dan janji baru
Untuk mengambil risalah rapat, pertahankan catatan dan pastikan setiap departemen memenuhi tugas
Untuk membantu direktur dalam hal-hal sehari-hari yang dapat mencakup kebutuhan pribadi
Jawab telepon dan tangani dengan cara yang tepat.
Pertahankan hard copy dan sistem pengarsipan elektronik.
Untuk memberikan dukungan, kontrol, dan koordinasi administratif

PPIC – Production Planning and Inventory Control
PT Mitra Prodin
Denpasar

Deskripsi Pekerjaan

TUGAS & TANGGUNG JAWAB PENTING:

Produksi berdasarkan perkiraan penjualan
Pembelian sesuai dengan tingkat stok minimum dan maksimum yang ditetapkan oleh direktorat BEP dengan membandingkan stok aktual dengan PO dan perkiraan penjualan
Tentukan tenaga kerja (termasuk penjadwalan jam kerja/shift) yang diperlukan untuk menutupi permintaan produksi
Tentukan produk mentah yang diperlukan untuk menutupi permintaan produksi
Simpan lembar data kuantitas untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Membuat laporan bulanan tentang produksi dan inventaris
Simpan lembar data kuantitas untuk ditolak untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk pengiriman produk Knockbox ke pelanggan Mitra Prodin
Bandingkan perencanaan dan realisasi data produksi dan inventaris, analisis perbedaan dan tindak sesuai
Menetapkan jumlah karyawan per divisi dan subdivisi, berdasarkan perkiraan penjualan
Secara aktif berkomunikasi dengan semua divisi dan memperbarui pengawas divisi secara di bawah atau di atas produksi setiap minggu
Masukkan pesanan yang diterima ke dalam sistem perencanaan produksi dan hitung waktu tunggu
Laporkan kepada manajer produksi setiap minggu, mengenai kemajuan produksi dan status inventaris
Produksi untuk memastikannya akan selesai dalam waktu prospek yang ditetapkan
Lembar data kuantitas untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Lembar data kuantitas untuk ditolak untuk barang setengah jadi dan barang jadi
Pastikan tingkat persediaan dipertahankan pada tingkat optimal setiap saat, yaitu tidak ada stoking berlebih atau stoking yang kurang

KOMPETENSI INTI / PENGETAHUAN & KETERAMPILAN:

Mampu merencanakan lini produksi dari awal hingga akhir
Mampu mempertahankan dan mengontrol stok persediaan dari bahan baku hingga produk jadi
Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik
Memiliki keterampilan kerja tim
Memiliki pengetahuan yang cukup tentang perangkat lunak yang diperlukan, seperti Excel, Google Spreadsheet, dll.
Kolaborasi – Membangun hubungan kerja dan hubungan kerja positif dengan orang lain, memberikan dukungan dan menambah nilai bagi tim melalui kontribusi sendiri.
Drive for Results – Mencapai tujuan dan tujuan kerja pribadi melalui tekad, ketekunan, dan pendekatan terstruktur.
Inovasi & Perubahan – Menjadi tangguh untuk berubah, menghasilkan ide-ide baru dan kesediaan untuk mengambil tugas baru atau asing.
Komunikasi – Mengkomunikasikan ide sendiri dengan jelas dan percaya diri berbagi wawasan dan pendapat sendiri.
Pengambilan Keputusan – Memahami dan menyelesaikan masalah melalui penilaian yang efektif berdasarkan interpretasi akurat dari sumber informasi yang berbeda.
Customer Centricity – Membangun dan memelihara hubungan positif dengan pelanggan internal dan eksternal dan pemangku kepentingan dengan memahami kebutuhan mereka
Integritas – Berperilaku jujur, adil, dan etis. Memperlihatkan konsistensi dalam kata dan tindakan. Model standar etika yang tinggi
Kualifikasi:

Gelar sarjana yang relevan baik dalam matematika, teknik industri, manufaktur atau bidang studi lain yang relevan
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai PPIC dalam manufaktur dan/atau pergudangan
Mampu berkomunikasi (baik tertulis maupun lisan) dalam bahasa Inggris dan Indonesia

SALES COORDINATOR
PT. Layar Sentosa Shipping
Jakarta Raya

Deskripsi pekerjaan :

Memantau status pengiriman, koordinasi dan komunikasi dengan Pengirim dan atau Pelanggan mengenai proses pengiriman
Koordinasi dan penghubung antara pemasaran penjualan dan departemen lain
Perbarui jadwal pengiriman, ruang pemesanan untuk instruksi pengiriman penerbitan ekspor / impor
Membantu orang lain berbeda tugas ketika diperintahkan oleh Supervisor / Manager
Bertanggung jawab atas semua pemesanan (untuk memastikan DO sebelum diterbitkan kepada pelanggan)
Menangani pemesanan untuk proses Ekspor dan Impor
Memahami prosedur dokumentasi (D/O, BL, Faktur, dll)

Baca Juga : 3 Peluang Lowongan Pekerjaan Dengan Bagian Office Assistant Sampai Sales Representative

Persyaratan:

Usia maksimal 35 tahun
Setidaknya 1 tahun pengalaman kerja sebagai staf administrasi, atau administrasi Ekspor & Impor, Freight Forwarding / Perusahaan Pelayaran
Memiliki pengetahuan yang baik tentang prosedur ekspor-impor
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
Korespondensi yang baik dan keterampilan operasi komputer, terutama Ms Office, email, dll.
Memiliki motivasi yang kuat untuk bekerja, bersedia bekerja lembur, bersedia bekerja sebagai tim, inisiatif dan pembelajar cepat, tepat dan terbuka

Persyaratan Untuk Berkerja Di United Nations Development Programme – Syarat dan ketentuan pekerjaan di United Nations Development Programme (UNDP). Provincial Assistant-West Nusa Tenggara SMILE (Electronic Immunization and Logistics Monitoring Syst. Kota Mataram

Tugas dan Tanggung Jawab

landjob – 1. Mendukung tim proyek untuk memastikan perencanaan, penganggaran, dan implementasi proyek yang efektif yang berfokus pada pencapaian hasil berikut:

Membantu dalam koordinasi perencanaan proyek dan pekerjaan persiapan untuk, biasanya, komponen menengah dan kompleks dari inisiatif proyek; memantau status proposal proyek dan penerimaan dokumentasi yang relevan untuk ditinjau dan disetujui.
Mengompilasi, meringkas, dan menyajikan informasi/data dasar tentang proyek tertentu dan topik atau masalah terkait.

Baca Juga : Bagi Kalian Yang Mencari Pekerjaan, Nih Ada Lowongan Mulai Dari Staff BAR Sampai Staff Kitchen

Meninjau dokumen proyek terutama rencana biaya / anggaran untuk pelatihan, untuk kelengkapan dan kepatuhan dengan aturan dan prosedur yang relevan sebelum pengajuan persetujuan akhir dan tanda tangan; mengidentifikasi inkonsistensi; mendistribusikan dokumen proyek kepada pihak-pihak terkait atas persetujuan.
Menerapkan prosedur operasi standar proyek sejalan dengan peraturan pemerintah dan UNDP;

2. Dukungan terhadap pelaporan efektif tentang kemajuan pelaksanaan proyek

Mendukung pekerjaan Cold Chain Handlers (CCH) di Province Vaccine Store dan titik rantai dingin dalam meningkatkan entri stok tepat waktu dan visibilitas online mereka, termasuk kinerja suhu peralatan rantai dingin.
Mendukung fasilitator Distrik dalam semua kegiatan yang berkaitan dengan logistik vaksin dan manajemen rantai dingin di kabupaten
Mengembangkan siklus pengumpulan dan distribusi vaksin dan memastikan implementasinya dengan dukungan dari toko vaksin yang bertanggung jawab
Tinjau entri data online dari semua transaksi vaksin dan jarum suntik setiap hari dan pastikan pembaruan rutin dan tepat waktu dari semua titik rantai dingin.
Analisis pola konsumsi secara teratur, tingkat wasase, laporan bulanan, dll mendukung DIO dalam mengambil tindakan korektif.
Pantau kinerja rantai dingin melalui penebang suhu jarak jauh dan pastikan respons cepat terhadap kunjungan suhu di titik rantai dingin di seluruh provinsi.
Melakukan kunjungan lapangan untuk memantau implementasi sistem dan memberikan masukan teknis untuk mengatasi kesenjangan dan hambatan dalam pelaksanaan SMILE.
Lakukan sesi pelatihan untuk CCH dan rencanakan pelatihan penyegaran dan pelatihan staf yang baru direkrut.
Pengawasan CCH yang mendukung dalam logistik vaksin yang efektif dan manajemen rantai dingin termasuk pencatatan dan penanganan suhu.
Identifikasi kebutuhan peningkatan kapasitas pada SMILE dan lakukan kegiatan peningkatan kapasitas tingkat kabupaten untuk berbagai tingkat profesional kesehatan dan fungsionaris tingkat lapangan, memfasilitasi pertukaran pembelajaran.
Melaksanakan tugas lain sebagaimana ditetapkan oleh Spesialis Teknis PROYEK SMILE;

3. Memberikan dukungan administratif kepada Unit Manajemen Proyek yang berfokus pada pencapaian hasil sebagai berikut:

Berfungsi sebagai titik fokus untuk koordinasi administratif, SDM, Pengadaan, Keamanan dan kantor dari kegiatan pelaksanaan proyek, yang melibatkan penghubung yang luas dengan unit organisasi yang beragam untuk memulai permintaan, mendapatkan izin yang diperlukan, proses dan tindak lanjut pada tindakan administrasi, misalnya perekrutan dan pengangkatan personel, pengaturan perjalanan, pelatihan / tur studi, otorisasi pembayaran, pencairan dana, pengadaan peralatan dan layanan, kepatuhan keamanan, dll.
Penyediaan bantuan kantor umum seperti tanggapan terhadap permintaan dan pertanyaan informasi yang kompleks; ulasan, log, dan merutekan korespondensi masuk; pembentukan sistem pengisian dan berkas/catatan pemeliharaan; organisasi pertemuan, lokakarya; tugas administrasi rutin, termasuk menyimpan catatan kehadiran, menilai penagihan telepon, dll.
Draf korespondensi tentang masalah terkait anggaran, laporan berkala, catatan pengarahan, ringkasan grafik dan statistik, spreadsheet akuntansi, dll.

4. Mendukung kemitraan strategis, komunikasi dan dukungan terhadap implementasi mobilisasi sumber daya
Basis data yang diperbarui dari mitra publik dan pengembangan yang relevan sektor swasta, masyarakat sipil dan pemangku kepentingan lainnya yang merupakan mitra untuk proyek;
Berkoordinasi dengan unit Komunikasi UNDP dan departemen komunikasi mitra terkait lainnya, mendukung dokumentasi kegiatan proyek sebagai alat untuk mengkomunikasikan hasil, memperdalam pengetahuan pemangku kepentingan dan membeli ke proyek, dan mobilisasi sumber daya untuk proyek.

5. Mendukung pembangunan pengetahuan dan berbagi pengetahuan yang berfokus pada pencapaian hasil berikut:
Partisipasi dalam pelatihan untuk staf operasi / proyek.
Sintesis pelajaran yang dipelajari dan praktik terbaik dalam fungsi manajemen dukungan proyek.
Kontribusi untuk jaringan pengetahuan dan komunitas praktik.
Kontribusi efektif untuk pembelajaran dan berbagi pengetahuan dalam analisis gender dan pengarusutamaan gender

6. Petahana harus menghindari segala jenis perilaku diskriminatif termasuk diskriminasi gender dan memastikan bahwa
Hak asasi manusia dan kesetaraan gender diprioritaskan sebagai prinsip etika dalam semua tindakan;
Kegiatan dirancang dan dilaksanakan sesuai dengan “Standar Sosial dan Lingkungan UNDP”;
Segala jenis keragaman berdasarkan etnis, usia, orientasi seksual, disabilitas, agama, kelas, jenis kelamin dihormati dalam semua implementasi termasuk produksi data;
Kebutuhan yang diferensiasi dari wanita dan pria dipertimbangkan;
Pendekatan inklusif tercermin dalam semua tindakan dan implementasi, dalam hal itu pengaturan yang memungkinkan dan dapat diakses dalam berbagai indera seperti hambatan bahasa gender disabilitas dibuat;
Pengaturan yang diperlukan untuk memberikan paritas gender dalam semua komite, pertemuan, pelatihan, dll.

Kompetensi

Deskripsi Kompetensi di Tingkat yang Diperlukan
(Untuk deskripsi yang lebih komprehensif, silakan lihat inventaris kompetensi)
Dalam bagian ini daftar semua kompetensi inti serta kompetensi teknis / fungsional yang paling relevan peran akan membutuhkan bersama dengan tingkat yang sesuai. Daftar kompetensi terperinci dapat diakses melalui tautan berikut: https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx

Inti

Inovasi

Kemampuan untuk membuat ide-ide baru dan berguna bekerja

Kepemimpinan

Kemampuan untuk membujuk orang lain untuk mengikuti

Manajemen Orang

Kemampuan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan

Manajemen Komunikasi & Hubungan

Kemampuan untuk mendengarkan, beradaptasi, membujuk, dan mengubah

Pengiriman

Kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu sambil menjalankan penilaian yang baik

Manajemen Berbasis Hasil

Kemampuan untuk mengelola program dan proyek dengan strategi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan hasil yang dapat didemonstrasikan

Pemantauan dan Evaluasi

Pengetahuan metodologi, alat penilaian, sistem dan menerapkan pengalaman praktis dalam perencanaan, pemantauan, evaluasi dan pelaporan dan kemampuan untuk diterapkan pada situasi praktis

Administrasi Office

Kemampuan untuk mengelola kegiatan kantor sehari-hari (termasuk tetapi tidak terbatas pada manajemen perjalanan, fasilitas dan manajemen aset, kebijakan dan pemeliharaan prosedur) untuk memenuhi kebutuhan operasional

Kolaborasi dan Kemitraan

Kemampuan untuk mengembangkan, memelihara, dan memperkuat kemitraan dengan orang lain di dalam (Program/proyek) atau di luar organisasi yang dapat memberikan informasi, bantuan, dan dukungan. Menetapkan arah keseluruhan untuk pembentukan dan manajemen hubungan strategis yang berkontribusi pada keseluruhan posisi UNDP

Pembelajaran dan Pengembangan

Pengetahuan tentang masalah pembelajaran dan pengembangan perusahaan, konsep, dan prinsip, dan kemampuan untuk menerapkannya untuk meningkatkan pemenuhan dan kinerja karyawan

Masalah dan Analisis Gender

Pengetahuan tentang masalah gender dan kemampuan untuk diterapkan pada situasi strategis dan/atau praktis, termasuk analisis proyek dari perspektif gender

Keterampilan dan Pengalaman yang Diperlukan

Pendidikan:

Gelar Sarjana dalam Statistik / Kesehatan Masyarakat / Ilmu Sosial / Teknologi Informasi / Teknologi Informasi / Pembangunan Internasional / Manajemen atau bidang terkait dari lembaga yang diakui lebih disukai tetapi tidak persyaratan wajib. Kandidat dengan Gelar Diploma dengan pengalaman tambahan bertahun-tahun dapat dipertimbangkan.

Pengalaman:

Minimal 3 tahun untuk calon dengan gelar sarjana atau 5 tahun untuk calon dengan Gelar Diploma di bidang pengelolaan, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi, sebaiknya di bidang pembangunan
lebih disukai di bidang pengembangan untuk kandidat dengan gelar Sarjana dan 5 tahun untuk kandidat dengan Gelar Diploma

Baca Juga : 3 Lowongan Kerja Dan Salah Satunya Dari Perusahaan Johnson & Johnson Family of Companies

Pengetahuan dan pengalaman dalam mendukung administrasi proyek UNDP akan sangat diinginkan.
Lebih disukai memiliki pengalaman tentang informasi program kesehatan; berkaitan dengan aplikasi ponsel tentang imunisasi, nutrisi / stunting, TB, sanitasi total yang dipimpin masyarakat (STBM) dan daerah HIV.
Pengalaman dalam bekerja dengan nasional dan subnasional, lembaga pembangunan, dan atau lembaga internasional dalam kesehatan akan lebih disukai .
Keterampilan antar pribadi yang baik.
Terbiasa dengan prosedur Pemerintah dan UN/UNDP akan diinginkan
Diperlukan keterampilan komputer terkini, pengetahuan tentang lembar bentang dan paket database
Pengalaman dalam menangani sistem manajemen berbasis web akan lebih disukai.

Persyaratan Bahasa:

Kefasihan dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia baik dalam menulis maupun berbicara.

Staff BAR
PT. Kaya Saji Grup

Deskripsi Pekerjaan:

Bagi Kalian Yang Mencari Pekerjaan, Nih Ada Lowongan Mulai Dari Staff BAR Sampai Staff Kitchen – Menguasai produk kopi dan alkohol.

Bagi Kalian Yang Mencari Pekerjaan, Nih Ada Lowongan Mulai Dari Staff BAR Sampai Staff Kitchen

Kepribadian yang tampan, rapi, dan ceria.

landjob – Memiliki kemampuan: interpersonal, kerja tim, fokus kerja, layanan pelanggan berorientasi, dan dapat berkomunikasi dengan baik, tanggung jawab

dapat menggunakan mesin kopi manual Conti CC100

Reqruitment :

Bertanggung jawab atas semua kegiatan bar (pembukaan, serahkan, tutup).

Baca Juga : Lowongan Jobs Yang Ada Di Shopee Sebagai Engagement & Culture

Bertanggung jawab atas semua kegiatan produksi minuman (kopi dan alkohol) sesuai standar.

Kontrol latihan atas semua inventaris (stok nominal).

Melakukan inventaris (harian, mingguan dan bulanan).

Mengawasi kinerja staf bar.

Mampu Bekerja di Denpasar Bali

Informasi Tambahan:
Tingkat Karir:
Staf (non-manajemen & non-supervisor)
Kualifikasi:
Tidak Ditentukan
Pengalaman Bertahun-tahun:
1 tahun
Tipe Pekerjaan:
Penuh
Spesialisasi Pekerjaan:
Hotel/Restoran, Makanan/Minuman/Restoran

ERP Customer Support
Webtocrat Motion

Tentang Pekerjaan

Jam Fleksibel (Tanpa Denda Keterlambatan)
Asuransi Kesehatan Swasta Untuk Karyawan dan Keluarga
Bekerja Sebagai Tim dan Mencapai Satu Visi

Deskripsi Pekerjaan

Kandidat harus memiliki setidaknya paham Sistem Informasi Bisnis / Ilmu Komputer / Teknologi Informasi / Akuntansi atau setara.
Keterampilan yang diperlukan: ERP SAP / Odoo / ERP lainnya untuk Implementasi dan Akuntansi
Setidaknya diperlukan pengalaman kerja selama 2 tahun di bidang terkait untuk posisi ini.
Pendaftar harus rela bekerja di Weet Surabaya.
Jam Fleksibel 40 Jam / Minggu
Sebaiknya Staf (non-manajemen & non-supervisor) mengkhususkan diri dalam IT / Komputer – Perangkat lunak atau setara.
Posisi Penuh Waktu tersedia.

ADMIN RECEPTIONIST
KAP PAUL HADIWINATA, HIDAJAT, ARSONO, RETNO, PALILINGAN & REKAN
Jakarta Pusat

PKF Hadiwinata menyediakan layanan akuntansi dan konsultasi yang lengkap. Keahlian dan pengalaman tim kami sangat luas dan mencakup semua. Kami mempunyai kemampuan untuk dapat menawarkan layanan yang saat ini dibutuhkan klien kami di setiap tahap pengembangan pada segala bidang bisnis mereka. Layanan khusus dan tim berbasis industri kami, bekerja sama untuk memastikan bahwa klien kami akan menerima kombinasi keahlian yang benar untuk memenuhi semua kebutuhan mereka

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung jawab:

1. Menerima dan mentransfer panggilan masuk
2. Menerima dan mendistribusikan semua dokumen
3. Menerima semua tamu yang akan datang
4. Lakukan kegiatan administrasi

Persyaratan:

1. Setidaknya Diploma, semua
2. Setidaknya pengalaman 1 tahun di bidang terkait
3. Fasih berbahasa Inggris
4. Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal
5. Ms Office sangat diandalkan

Staff Kitchen – Steward
PT. Kaya Saji Grup

Ikhtisar Perusahaan

PT. KAYA SAJI GRUP saat ini sedang mengembangkan konsep baru kecantikan dan kuliner di Wilayah Jabodetabek. Kami mencari orang-orang yang energik dan bersemangat untuk bergabung dengan tim kami yang berkomitmen tinggi dan profesional untuk konsep baru kami yang menarik

Deskripsi Pekerjaan

·Bersihkan semua peralatan makan dan dapur sebelum, selama dan setelah jam operasional.

·Peralatan kering dan bawa ke Open Kitchen atau Bar

·Kumpulkan semua sampah dan buang secara berkala selama jam operasional / penutupan

·Bertanggung jawab atas kebersihan Dapur Belakang

·Bersihkan Mesin Pencuci Piring setiap hari

·Menguasai bahan kimia dan penggunaannya

·Menguasai penggunaan peralatan kerja

·Menjaga dan menjaga kebersihan area, peralatan kerja sebelum, selama dan setelah operasi.

·Mampu Bekerja di Denpasar Bali

Administrasi Staff
Sunsmile Kids

Singapore & Malaysia Curriculum International Preschool and Kindergarten Berlokasi di Kelapa Gading Kami adalah Prasekolah dan Taman Kanak-kanak Internasional yang terkenal untuk usia anak-anak. Kurikulum kami didasarkan pada kurikulum Singapura dan Malaysia dan kami telah dioperasikan di beberapa kota di Indonesia. Tujuan kami di sini adalah untuk memelihara setiap anak yang melalui kurikulum kami untuk menguasai keterampilan dasar, menumbuhkan pakaian positif dan merangsang bakat individu.

Deskripsi Pekerjaan

Kami adalah Prasekolah internasional dan Taman Kanak-kanak internasional yang terkenal untuk usia anak-anak. Kurikulum kami didasarkan pada kurikulum Singapura dan Malaysia dan kami telah dioperasikan di beberapa kota di Indonesia.

Tujuan kami di sini adalah untuk memelihara setiap anak yang melalui kurikulum kami untuk menguasai keterampilan dasar, menumbuhkan sikap positif dan merangsang bakat individu.

Kami membuka lowongan Administrasi Kepegawaian dengan kualifikasi berikut.

Kualifikasi:

Maksimal 30 tahun
Setidaknya Gelar Diploma, jurusan apapun
Pengalaman (minimal 1 tahun) atau memiliki latar belakang sebagai layanan pelanggan atau resepsionis
Bahasa Inggris yang cukup baik (Lisan dan tulisan)
Bersedia bekerja di akhir pekan
Nikmati dan memiliki semangat dalam bekerja dengan anak-anak
Keterampilan interpersonal yang kuat dan percaya diri
Kepribadian yang menyenangkan dan tertarik pada pembelajaran seumur hidup
Komputer melek (Ms Office)
Non Perokok

Quality Assurance
PT Bank Amar Indonesia

Tolaram Group adalah perusahaan multinasional yang berbasis di Singapura yang memiliki portofolio terdiversifikasi di berbagai industri yang mencakup layanan keuangan, manufaktur, pemasaran, logistik, transmisi daya, penjualan & distribusi dan pengembangan real estat. Operasi kami berjalan di Asia, Afrika, dan Eropa.

Amar Bank adalah anggota Tolaram Group dengan visi menjadi Bank yang solid, sehat, dan modern. Ini memberikan layanan perbankan primer tepercaya dengan kualitas modern pengalaman pelanggan. Selain kegiatan perbankan reguler, Amar Bank telah mengembangkan produk FinTech bernama “Tunaiku” sejak tahun 2014, menjadikannya bank bertenaga FinTech pertama di Indonesia.

Sebagai bank yang baru berganti nama yang siap menggencarkan pasar, Amar Bank mencari individu yang luar biasa berbakat untuk memperkuat tim. Menjadi bagian dari tim, Anda akan bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi dan tumbuh sebagai individu baik secara pribadi maupun profesional.

Deskripsi Pekerjaan

Memeriksa pekerjaan yang dilakukan oleh tim CSR sesuai dengan pedoman yang telah ditetapkan
Lakukan pengambilan sampel rutin setiap hari sesuai dengan target yang telah ditentukan
Mencari tahu bagian mana yang tidak sesuai dengan ketentuan
Memastikan bahwa setiap temuan disajikan dengan baik kepada unit bisnis yang relevan
Persyaratan Pekerjaan

Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di bidang apa pun
Memiliki latar belakang pengalaman call center akan menjadi keuntungan
Interpersonal yang baik dan mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris
Melek komputer
Pelajar cepat dan mampu bekerja di bawah tekanan
Mampu bekerja sebagai individu dan juga dalam tim
Mampu beradaptasi dalam budaya perusahaan yang dinamis dan lingkungan kerja yang serba cepat

Student Recruitment S2/Magister Program
Indonesia International Institute for Life Sciences

Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) adalah lembaga pendidikan tinggi dan penelitian ilmu hayati premium yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Saat ini, i3L menawarkan tujuh program sarjana di BioMedicine, Farmasi, BioInformatika, BioTeknologi, FoodScience, FoodTechnology, dan BioEntrepreneurship.
Visi i3L merupakan lembaga interdisipliner yang terkemuka serta terhubung secara global yang dapat berdampak besar pada masyarakat melalui jalur sains dan juga inovasi.

i3L berupaya mewujudkan visinya dengan memanfaatkan ilmu pengetahuan, inovasi, dan sumber daya nasional yang unik untuk mempercepat daya saing Indonesia di lanskap global. Dengan fakultas berkualitas tinggi, fasilitas canggih, penelitian terapan bekerja sama dengan mitra lokal dan internasional yang kuat, i3L secara aktif mematuhi model Quadruple-Helix yang menyediakan lingkungan belajar yang unik, interdisipliner, dan integratif; membentuk generasi baru pemimpin dan ilmuwan kewirausahaan.

Deskripsi Lowongan Kerja:

Memastikan pengaturan keseluruhan dan pelaksanaan kegiatan penjualan
Mengawasi dan mengimplementasikan rencana dan target pendaftaran siswa
Membangun kerja sama yang kuat dan efektif dengan departemen lain yang mendukung tujuan keseluruhan dari departemen
Memastikan proses dan layanan operasional yang sangat baik
Menindaklanjuti database calon mahasiswa
Memastikan aktivitas penjualan yang efektif dan mencapai target di area yang ditunjuk
Memastikan evaluasi program secara teratur yang melibatkan mahasiswa, mitra, dan pemberi kerja lulusan program
Tugas terkait informasi dan pendaftaran penerimaan, pelayanan/konsultasi pelanggan, penyajian, seminar, pameran, atau ruang lingkup lainnya terkait promosi kepada calon mahasiswa.

Baca Juga : Lowongan Kerja Terbaru 2021 Marketing Seller Dan Game 3D Animator

Persyaratan:

Kandidat lebih disukai memiliki Gelar Master dalam Pemasaran, Komunikasi Massa atau bidang terkait; jurusan apa pun mungkin berlaku.
Setidaknya 2 tahun pengalaman kerja di bidang terkait
Memiliki pengalaman yang kuat dalam perekrutan siswa.
Bersedia melakukan perjalanan
Memiliki perintah yang baik dari Kecakapan Bahasa Inggris adalah wajib.

Engagement & Culture
Shopee

Lowongan Jobs Yang Ada Di Shopee Sebagai Engagement & Culture – Deskripsi Pekerjaan

Tangani saluran komunikasi internal, termasuk mempertahankan laporan reguler
Mengelola Inisiatif Perawatan Karyawan End to End
Mendukung kegiatan Engagement & Culture secara keseluruhan
Pekerjaan terkait administrasi, termasuk faktur, keuangan, dan dokumen terkait pajak
Menata, termasuk kemampuan untuk mengelola beberapa proyek dan tugas secara bersamaan

Lowongan Jobs Yang Ada Di Shopee Sebagai Engagement & Culture

Persyaratan Pekerjaan

landjob – Sarjana Manajemen Proyek, Komunikasi, Hubungan Masyarakat atau bidang terkait lainnya
Sangat berpengetahuan dalam perangkat lunak kantor (microsoft, google, dll)
Komunikator yang kuat dengan keterampilan dalam menulis dan berbicara di depan umum
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam sebuah tim
Fleksibel, dinamis, dan menarik, dengan keterampilan interpersonal yang kuat

Baca Juga : 3 Lowongan Pekerjaan Profesional Tahun 2021

Pemain tim dengan kemampuan untuk menjalin kemitraan baru yang menjembatani orang dan organisasi
Sangat baik dengan keterampilan manajemen waktu, tugas, dan proyek
Bersedia untuk belajar dan menjelajah ke proyek-proyek baru
Hands-on, kreatif, dan berorientasi pada tujuan

Junior Research Analyst – Banking
McKinsey & CompanyJakarta, Jakarta, Indonesia

Kualifikasi

Gelar dalam bidang perdagangan, matematika, statistik, atau ekonomi
Pengalaman kerja 6-18 bulan
Pemahaman yang kuat tentang konsep keuangan dan bisnis
Sikap profesional dan orientasi layanan
Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim
Keterampilan pemecahan masalah, analitis, dan kuantitatif yang unggul
Kemampuan untuk bekerja di lingkungan tim yang sangat menuntut dan berorientasi pada hasil
Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang kuat dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia

Dengan Siapa Anda Akan Bekerja

Anda akan berkantor di Jakarta, Indonesia sebagai bagian dari Panorama Financial Institutions Insights and consulting (PFIC).

PFIC adalah salah satu tim pengetahuan dan analitik terbesar secara global dan bagian dari praktik FIG, dengan 190+ anggota di 25+ lokasi, berfokus pada domain layanan keuangan, misalnya, perbankan ritel, perbankan korporat dan investasi, Manajemen Aset, pembayaran, dan Asuransi.

PFIC Indonesia, adalah salah satu sel dengan pertumbuhan tercepat secara global yang melayani beberapa klien lokal dan MNC FIG, CSTs dan Knowledge Initiatives menggunakan riset dan analitik bisnis /industri.

Apa yang Akan Anda Lakukan

Anda akan bekerja langsung dengan sesama peneliti, konsultan, dan klien pada analisis yang membutuhkan penelitian mendalam, pemodelan data, dan materi presentasi siap klien.

Dalam peran ini, tanggung jawab utama Anda akan mencakup pengumpulan, analisis, dan sintesis informasi harian tentang perusahaan dan industri yang berfungsi sebagai masukan penting bagi tim layanan klien. Anda akan mengembangkan keahlian dari waktu ke waktu dalam topik dan fungsi industri tertentu dan Anda akan dikelola pada keterlibatan klien sebagai profesional pengetahuan baik dari jarak jauh atau di tempat untuk memecahkan masalah bisnis klien. Staf di tempat seperti itu bisa sering dan bisa bersifat domestik atau global. Anda akan mengembangkan pengetahuan dan peningkatan berkelanjutan dari aset kami dan berkolaborasi dengan jaringan pengetahuan global untuk mengembangkan dan memberikan pengetahuan dan praktik terbaik.

Analis penelitian junior atau mungkin penunjukan analis penelitian untuk kandidat yang tepat akan tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi sebelumnya.

Lowongan Staff Admin (Area Surabaya)
RohaSidoarjo, East Java, Indonesia

Deskripsi Perusahaan: Roha adalah kisah sukses yang ditulis oleh Inovasi. Dari startup kecil pada tahun 1972, hingga warna global yang menghasilkan raksasa di avatarnya saat ini, memproduksi dan mendistribusikan warna sintetis dan alami untuk industri makanan, farmasi, dan kosmetik, Roha adalah sejumlah dari semua pengalaman dan impian mereka yang terkait dengannya. Saat ini, Roha adalah rangkaian produk yang mencakup produk sintetis dan alami yang dibuat untuk banyak aplikasi Makanan dan Minuman, makanan hewan peliharaan, pakan ternak, kosmetik dan aplikasi Industri. Selain itu, Roha pernah berkolaborasi dengan rekan-rekannya untuk mengembangkan produk baru yang inovatif. Berbasis di India dengan kantor di 15 negara, Roha melangkah menuju takdir yang dimaksudkan untuk dipenuhi. Sebuah perusahaan yang mengatur dirinya dengan memperhatikan lingkungan sebuah organisasi yang juara penyebab sosial dengan memberikan kembali kepada masyarakat bagian dari keuntungan yang diperolehnya melalui entitasnya, JJT Foundation, lengan Roha adalah perusahaan induk, JJT Group kekuatan yang secara positif mengubah dan menginspirasi setiap kehidupan yang ditemuinya. Inti dari perusahaan ini adalah 300.000 sq. ft., fasilitas produksi canggih di distrik Roha, Maharashtra, India, yang memenuhi standar dan norma internasional tertinggi. Yang mendukung adalah Roha isten pusat manufaktur lain di AS, Inggris, Spanyol, Afrika Selatan, Vietnam, Indonesia, Thailand, Cina, Mesir dan Meksiko.

Work From Home Opportunities (Part-Time)
Surabaya, East Java, Indonesia

Kami mencari individu di Indonesia mencari kesempatan bekerja dari rumah yang menarik. Pelamar harus termotivasi sendiri dan paham internet dan tidak ada pengalaman kerja sebelumnya atau gelar kuliah yang diperlukan untuk melamar pekerjaan kami. Anda hanya akan memerlukan smartphone / komputer yang akan digunakan untuk mengambil bagian dalam proyek kami begitu Anda masuk. Jika Anda tahu cara menavigasi internet dan memiliki sumber daya yang cukup untuk melakukan tugas, maka Anda baik untuk melanjutkan aplikasi.

Kami masih secara besar-besaran mempekerjakan dan mencari lebih banyak orang untuk diterapkan pada peluang besar kami, Anda juga dapat mengundang teman-teman Anda, sebanyak yang Anda suka sehingga mereka juga dapat mengalami kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan saat berada di rumah!

Berikut adalah beberapa contoh peluang yang tersedia:

Evaluasi Mesin Pencari (Bantu kami meningkatkan hasil pencarian)
Evaluasi Media Sosial (Membantu meningkatkan media sosial di seluruh dunia)
Terjemahan
Transkripsi
Survei Singkat
Proyek Pengumpulan Data (misalnya, rekaman suara, pengumpulan gambar, dll.)
Spesialisasi Linguistik (Teks ke Ucapan, Komputasi, Telepon, Pengucapan, Anotasi, dll.)

Kualifikasi:

Tidak diperlukan pengalaman kerja atau gelar sarjana.
Kefasihan pada bahasa yang akan Anda daftarkan
Gelar Linguistik mungkin diperlukan untuk proyek linguistik kami TETAPI tidak diperlukan untuk proyek lain.

Tunjangan:

Jam kerja yang fleksibel
Bekerja dari rumah
Anda dapat menerapkan / bekerja saat Anda bekerja penuh waktu atau belajar!
Terapkan banyak proyek sebanyak yang Anda bisa!

Semua kualifikasi yang diperlukan, dan penyaringan dilakukan secara online dan untuk memastikan bahwa Anda menyelesaikan proses pendaftaran adalah jika Anda menerima umpan balik dari kami melalui email atau situs web itu sendiri.

Ketika Anda melewati proses penyaringan, cukup masuk lagi ke akun Anda dan selesaikan formulir yang diperlukan untuk melanjutkan ke depan. Setelah selesai, cukup buka tab ‘Semua Proyek’ untuk melihat semua proyek yang tersedia untuk Anda.

Kami menantikan aplikasi Anda dan harap beri tahu kami jika Anda memiliki pertanyaan mengenai kesempatan tersebut. Terima kasih dan kami harap Anda dapat menjadi bagian dari tim global kami yang sedang berkembang!

Budaya yang beragam dan inklusif sangat penting bagi misi kami untuk membantu membangun AI yang lebih baik. Kami menawarkan peluang bagi individu dari semua kemampuan dan latar belakang.

Internship – Research/Analytics Project
GrabJakarta, Jakarta, Indonesia

Deskripsi Pekerjaan:

Lingkup Proyek:

Penelitian terhadap produk atau pasar di mana ekspektasi output dalam bentuk hasil riset pasar informasi dari produk atau pasar tersebut untuk mendukung inisiatif.

Proyek ini akan berada di salah satu unit/ departemen bisnis berikut seperti tetapi tidak terbatas pada: GrabFood, GrabMart, GrabKicthen, GrabTransport, GrabAds, GrabKios, GrabRentals, Marketing, Strategy, Operations, People Operations, dll.

Lowongan Personal Assistant
PT Aldmic IndonesiaJakarta, Jakarta, Indonesia

Deskripsi Perusahaan: FlowerAdvisor muncul sebagai akibat dari tidak adanya merek kuat tunggal di Asia untuk Deskripsi Pekerjaan Pengiriman Bunga dan Hadiah Internasional:
Bertanggung jawab untuk membantu Direktur dalam menyelenggarakan, menghadiri rapat dan memastikan Direktur siap untuk bertemu.
Mengatur dan memelihara buku harian dan membuat janji temu kepada

Baca Juga : Lowongan Terbaru 2021 Di Junior Designer Sampai IT Software

Direktur.
Mengambil dikte dan menit.
Berhubung dengan klien, pemasok, dan staf lainnya.
Menerapkan dan memelihara prosedur/sistem administrasi.
Menyiapkan surat, presentasi, dan laporan.
Mengatur daftar tugas Divisi dan memastikan mereka selesai sesuai dengan tenggat waktu dan laporan kembali ke Direktur